第２節　若年者の就業意識の変化と就業行動

（変化する若年者の意識）
• 　高等学校の進路指導担当者等に対して実施したヒアリング調査によると、最近、生徒の就職や職業に対する目的意識の希薄化が指摘されている（第46表）。自営業比率の低下などで、昔に比べて仕事というものが見えにくくなっており、その内容や目的についての具体的なイメージが持てなくなっていることが、経済的豊かさとともにその一因と考えられる。フリーターについて、学卒後、正社員としてすぐに就職しなかった者の4割は「正社員としての仕事に就く気が無かった」と答えている（第47図）。

• 　若年者が会社を選ぶ際に、仕事の内容・職種を重視する傾向が強まっている一方で、会社の将来性、規模、知名度を重視する傾向は弱まっている（第48図）など会社とは意識の上で一定の距離を置いている若年者の姿が浮かび上がる。また、いったん就職してもその企業における将来の地位について明るい展望を描きにくくなってきていることも若年者の離転職行動に影響していると考えられる（第49図）。こうした中で転職希望率も高まりをみせている。

（経済的豊かさの影響）
• 　親の年齢層（50歳台）の可処分所得や金融資産（1985年から1999年にかけて1.7倍に増加）が増加しているなど、若年層を取り巻く環境が経済的に豊かになってきていることも就業行動に影響している。

（フリーターの意識）
• 　近年、増加しているフリーターの意識は多様である。おおまかに類型化すると、�@確固とした将来の目標を目指してそれに向けた努力をしているが、日常の生活のための収入を得るためにフリーターをしている「自己実現型」、�A正社員になることなど将来の漠然とした目標はあるが、それに向かっての取組は特に行っておらず、現状に対する不安を抱きつつ、当面はフリーターをしている「将来不安型」、�B今後も継続してフリーターをしていくとする「フリーター継続型」、�C家庭に入りたい等の「その他」の4つに分類できる（第50表）。4割は「将来不安型」であり、彼ら自身が希望している正社員などへの移行が円滑になされるかが課題である。

（フリーターのその後）
• 　正社員化の希望については、女性の20歳未満では7割弱が希望しており、また、男性ではより年齢が上がるにつれそうした希望が高まる（第51図）が、学卒無業者についての追跡調査によると3年後も無業でいる確率が高く、正規雇用への移行がうまくいかない者もいる（第52図）。これにはフリーター期間における能力開発機会の乏しさも影響していると考えられ、アルバイト経験が将来就きたい職業に役立つと考えているフリーターは3割に満たない。

• 　正社員への移行について、前職が一般正社員であった者と比較すると、異分野の職種、産業への移行の割合が高く、前職の経験がいかされていない。賃金についてはパートから正社員への転職であるが、「変わらない」、「減少した」が半数となっている。ただ、満足度については前職一般正社員より高くなっている（第53図）。

（離転職、フリーターとキャリア形成）
• 　転職回数が多いほど賃金が低下したり、離職期間が長期化する傾向がみられる。若年者の離転職行動に伴い、1つの職場での継続就業期間が短くなることにより、彼らの技能形成が妨げられていることがわかる。また、離転職に際して、先の見通しを立てた上で失業を経ずに転職をした場合は、そうでない場合に比べて、前の就業経験の活用程度、転職への満足度、賃金増加の点で、利点が大きい（第54図）。先の見通しの無い離転職の増加は、本人のみならず社会にとっても技術・技能の蓄積等の面で損失が大きい。