仕事をしていた妻は、仕事が正規の場合70.4%、非正規の場合22.2%が出産後も同一就業を継続している。

第1回、第2回、第3回及び第4回からの夫婦のうち、この4年間に子どもが生まれた夫婦の、出産前に仕事ありであった妻について、出産後において「同一就業継続」であった割合は、48.6%となっている。また、出生順位別にみると、「第1子」では42.0%、「第2子」では55.0%、「第3子以降」では47.7%となっている。

さらに、就業形態別にみると、「正規」では70.4%、「非正規」では22.2%が「同一就業継続」となっている。（表１６、図１５）

妻の職場に育児休業制度があり、利用しやすい雰囲気がある場合は77.9%、制度がない場合は19.3%の妻が、出産後も同一就業を継続している。

第1回、第2回、第3回及び第4回からの夫婦のうち、出産前に妻が会社等に勤めていて、この3年間に子どもが生まれた夫婦（表12において「出生あり」であった夫婦）について、妻の職場の利用可能な育児休業制度の有無別に、出産後における妻の就業継続の有無をみた。

「同一就業継続」の割合は、育児休業の「制度あり」では73.9%、「制度なし」では19.3%となっている。また、「制度あり」のうち「利用しやすい雰囲気がある」では77.9%、「利用しにくい雰囲気がある」では70.4%となっている。

さらに、就業形態別に見ると、「正規」で「制度あり」では81.5%、「非正規」で「制度あり」では、34.8%が「同一就業継続」となっている。（表１７、図１６）

出産後の夫の平日の家事・育児時間が長いほど、妻が出産後も同一就業を継続する割合が高くなり、離職する割合が低くなる傾向がある。

第1回、第2回、第3回及び第4回からの夫婦のうち、この4年間に子どもが生まれた夫婦の、出産前に仕事ありであった妻について、出産後の夫の平日の家事・育児時間別に、妻の出産後における「同一就業継続」の割合をみると、「家事・育児時間なし」で45.0%、「4時間以上」で65.3%となっている。また、「離職」の割合をみると、「家事・育児時間なし」で50.0%、「4時間以上」で22.4%と、夫の家事・育児時間が長いほど低くなる傾向がある。（表１８、図１７）

仕事を「出産した後も続ける」と考えていた妻の80.7%が、出産後も同一就業を継続している。

第1回、第2回、第3回及び第4回からの夫婦のうち、第4回に仕事をしていて、この１年間に出産した妻について、第4回の出産後の就業継続意欲別に就業継続の有無をみた。

同じ仕事を「出産した後も続ける」と考えていた妻の80.7%が、出産後も「同一就業継続」となっている。

また、出生順位別にみると、「出産した後も続ける」と考えていた場合の「同一就業継続」は、「第1子出産」で93.8%、「第2子出産」で72.0%、「第3子以降出産」では81.3%となっている。（表１９、図１８）

配偶者や家族が退職することを望んだり、あるいは、会社に働き続けにくい雰囲気がある、ということがあった妻では、「同一就業継続」が23.8%、「離職」が71.4%となっている。

第4回の出産後の就業継続に関する家族の考え方や会社の雰囲気別に、就業継続の有無をみると、「配偶者や家族が出産後退職することを望んでいる」あるいは「会社に出産後働き続けにくい雰囲気がある」ということがあった場合、「同一就業継続」が23.8%、「離職」が71.4%となっている。

また、「配偶者や家族が出産後退職することを望んでいる」、「会社に出産後働き続けにくい雰囲気がある」ということがいずれもなかった場合、「同一就業継続」が57.7%、「離職」が35.9%となっている。（表２０、図１９）