II　調査結果の概要

【骨子】

１　一般労働者の賃金 　(1) 　賃金、対前年比　−対前年増減率は１.２％の伸び− 　所定内給与額（以下「賃金」という。）は、男女計で３０５,８００円、対前年増減率は１.２％増となった。男女別にみると、男性は３４０，７００円、対前年増減率は１.２％増、女性は２２２,４００円、同０.８％増となった（第１表、第１図）。 　(2) 　年齢階級別賃金　−男女とも概ね前年を上回る− 　男性は２０〜２４歳、５０〜５４歳を除き前年を上回っており、女性は２４歳以下、４０〜４４歳を除き前年を上回っている（第２表、第２図）。 　(3) 　学歴別賃金　−男女とも前年を上回る− 　男女各学歴ともに前年を上回っている。また、各学歴の賃金のピークをみると、男性は大卒を除き５０〜５４歳となっている（第３表、第３図）。 　(4) 　企業規模別賃金　−男女各企業規模とも前年を上回る− 　男女各企業規模ともに前年を上回っている。また、各企業規模の賃金のピークをみると、男性は小企業を除き５０〜５４歳、女性は大企業を除き３５〜３９歳となっている（第５表、第４図）。 　(5) 　産業別賃金　−男性は金融・保険業、女性は電気・ガス・熱供給・水道業が高い− 　男性は金融・保険業、電気・ガス・熱供給・水道業が高く、鉱業、運輸・通信業が低くなっており、女性は電気・ガス・熱供給・水道業、金融・保険業が高く、製造業、鉱業が低くなっている（第７表、第５図、第６図）。 ２　パートタイム労働者の賃金 　(1) 　賃金、対前年比　−男女とも対前年で低い伸び− １時間当たりの賃金は、男性は１,０２９円（対前年増減率０.３％増）、女性は８９０円（同０.１％増）となった（第１５表、第１０図）。 　なお、労働者構成を年齢階級別にみると、男性は１８〜２９歳で全体の４４.４％、女性は４０〜５９歳で全体の５６．７％となっている（第１６表）。 　(2) 　企業規模別賃金　−女性は大企業の賃金が若干高いが規模間格差は小さい− 　男性は大企業より中企業及び小企業の賃金が高くなっている。女性は大企業の賃金が若干高いが規模間格差は小さい（第１７表）。 　(3) 　産業別賃金　−女性は卸売・小売業，飲食店を除き前年を上回る− 　パートタイム労働者の約９割を占める主要３産業（製造業、卸売・小売業，飲食店及びサービス業）について前年と比較すると、男性はすべて上回っており、女性は卸売・小売業，飲食店を除き上回っている（第１８表）。