(4) | 企業規模別にみた賃金 | |
イ | 企業規模別に賃金をみると、年齢計では、男性は大企業で397,700円(平均40.5歳、17.1年勤続)、対前年増減率は1.2%増、中企業で329,400円(同40.2歳、13.2年勤続)、同1.4%増、小企業で299,200円(同41.9歳、10.9年勤続)、同0.3%増となっており、各企業規模ともに前年を上回っている。 女性は、大企業で251,300円(平均35.5歳、10.3年勤続)、対前年増減率は1.9%増、中企業で222,700円(同37.0歳、8.5年勤続)、同0.2%増、小企業で203,400円(同40.0歳、8.4年勤続)、同0.6%増となっており、各企業規模ともに前年を上回っている(第5表、附属統計表第1表・第2表)。 | |
ロ | これを年齢階級別にみると、男性の賃金がピークとなるのは、大企業及び中企業とも50〜54歳で、それぞれ518,000円、415,700円となっており、小企業は45〜49歳で348,700円となっている。 女性の賃金がピークとなるのは、大企業は45〜49歳で300,100円、中企業及び小企業は35〜39歳で、それぞれ254,300円、219,400円となっている(第4図)。 |
第4図 企業規模、性、年齢階級別賃金(産業計、学歴計)
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ハ | 年齢階級別に企業規模間の賃金格差(大企業の賃金=100)をみると、年齢計では、男性は中企業で83、小企業で75となっており、女性は中企業で89、小企業で81となっている。
これを年齢階級別にみると、5年前と今年との比較では、男性は中企業及び小企業ともに概ね拡大、女性は中企業で概ね縮小、小企業では年齢階級により異なった動きになっている(第6表)。
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