昨年１２月に開催された「看護職員の需給に関する検討会」において、平成１３年から１７年までの新たな看護職員の需給見通しが取りまとめられたところである。各都道府県においては、短期間での需給見通し策定作業に御尽力いただき、厚くお礼を申し上げる。
全国の需給については、平成１３年には供給が需要を約３万５千人下回っているが、平成１７年には１３０万人前後で概ね均衡するものと見込まれている。
なお、平成１７年においても、特に需要数が供給数を大きく上回る都道府県にあっては、特段の看護職員確保対策に取り組んでいただくようお願いする。
また、検討会からは、需給を巡る課題や需給見通しの策定方法も含め様々な意見をいただいたところであり、今後とも各般の取り組みを進めていくこととしており、各都道府県においても引き続き御協力方お願いしたい。
（１）国民に良質で適切な保健・医療サービスを提供していくためには、資質の高い看護職員を十分に確保していくことが不可欠である。
このため、「看護婦等の人材確保の促進に関する法律」及び同法に基づく「看護婦等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」を基盤として、「看護職員需給見通し」（平成３年１２月策定）の達成に取り組んできたところであるがさらに、２１世紀初頭における看護職員の計画的かつ安定的な確保を図るため、新たな看護職員需給見通しが策定されたところである。
（２）平成１３年度予算（案）においては、厳しい財政状況の中、少 子高齢化の進展、医療の高度化・専門分化など看護をめぐる状況の変化に対応し、より資質の高い看護職員の養成・確保を図る ため、離職の防止、養成力の確保、再就業の支援を行うなど、 １１５億７千万円を計上している。
特に、医療法の一部改正の円滑な実施に向けた看護職員の養成・確保に重点をおき、新規事業として看護職員就労確保総合支援事業やへき地等の地域における看護婦等養成所に対する支援などの予算を計上しているところである。
主なものとしては、
なお、新設の看護婦等養成所等に対する国庫補助の採択に当たっては、各都道府県の看護職員需給見通しの達成状況や看護職員確保対策への取組み状況等を総合的に勘案することとし、採択できない場合もあることを了知されたい。
具体的な国庫補助採択方針については、別途お知らせする予定で ある。
（３）「看護の心」の普及啓発については、平成３年に制定した「看護の日」及び「看護週間」等を通じ取り組んでいるところである。
平成１３年度の中央行事は、東京都で行う予定であり、各都道府県においても、積極的な取り組みをお願いしたい。
准看護婦問題については、平成８年１２月に准看護婦問題調査検討会報告書において、「２１世紀初頭の早い段階を目途に、看護婦養成制度の統合に努める」とともに、「一方、具体的な検討を行うに当たっては、地域医療の現場に混乱を生じさせないこと等、国において広く関係者との十分な協議を重ねながら行うこと」が提言されたところである。
これを受けて、平成１０年３月に二つの検討会を発足させ、１年余りの検討を経て、それぞれの報告を得たところである。
◎「准看護婦の移行教育に関する検討会」報告（11.4.21）
これらの検討会報告を受け、准看護婦養成の新カリキュラム等については、平成１１年１２月に保健婦助産婦看護婦学校養成所指定規則の改正を行ったところであり、平成１４年度から施行することとしている。
また、移行教育については、その修了者に看護婦国家試験の受験資格を与えることから、保健婦助産婦看護婦法の改正が必要であり、その開始時期について、引き続き関係者と調整しているところである。