ひと、くらし、みらいのために

人材育成事例290

三光電機株式会社

通年での階層別社員研修への取り組み

電設資材・電気機器の卸売、ＦＡシステム設計・施工、パソコンソフト開発、メカトロ設計・施工、電気設備工事、管空調設備工事など。

（三光電機株式会社ウェブサイト）

「技術商社を目指す」を合言葉に、商社としての営業力を磨き、エンジニアリングカンパニーとして技術力を磨いている。

課長以上の管理職と、それ以外の一般職の２班に分け、月１回土曜日の午前中を活用した社員研修を通年で実施。研修内容は別紙参照。

全社員を対象にした通年研修だったが、仕事が入る社員も多く、参加率は高くなかった。受講態度にも個人差があり、今後は参加率はもとより、研修効果を一層高めていくための仕組みづくりが求められる。

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