人材育成事例251
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| 鹿児島県の大隅半島肝付町において、地域の高齢者を対象にデイサービスを行っております。 | |||||||||||||||
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| ・チームケア ・高年齢者の雇用 ・わかりやすい評価 ・従業員満足度の向上 ・従業員の定着率を上げる |
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| [人材採用] ・60歳を超えていても、本人のやる気があれば正社員として雇用する仕組み ・正社員登用制度 非正規社員でも本人のやる気と能力次第で正社員として採用する仕組み [人事評価制度] ・能力評価基準を活用した人事評価制度の導入 ・管理者と従業員の一対一の面談制度 [定着率向上対策] ・有給取得率１００％ ・評価に対する経営者のフィードバック →従業員に対する満足度向上の取組が従業員が新たなデイサービスあいで働きたい人を紹介してくれる仕組みにつながった。 |
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| 客観的な人事評価制度導入のために能力評価基準を活用したシートを作成し、活用しているが評価者の評価における基準を共有するための仕組みづくりが課題である。 | |||||||||||||||
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