人材育成事例249
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| 地域に根ざしたシステムインテグレータとして、システム環境・ネットワーク構築から業務・Webシステムの開発や、パッケージソフトの導入サポート、保守サービス、アウトソーシングサービスなどあらゆるケースにお応えしています。
（株式会社アイソプラ ウェブサイト） |
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| 【経営理念】 (1)時代の変化に対応でき、常に進化を求め続ける会社 (2)将来性、安定性を追求する会社 (3)社員と文化、価値観を共有できる会社 (4)創意とチャレンジ精神に溢れ、いきいきとした企業風土をもつ会社 (5)自己啓発と行動力を尊重し、誇りと夢を持てる会社 【人材育成の基本方針】 (1)多種多様のニーズ（業種経験、適応分野、マネジメントスキルなど）に対応できるよう、様々な業務を実務として経験させ、人材の精鋭化に発展させる。 (2)ただ指示に従って作業するだけではなく、自らが積極的に新しい技術に挑戦する姿勢を持つ人材を目指す。 (3)経験年数別、役職別等による教育研修体系を構築し、社員の能力を発揮できる。 |
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| (1)事業内における職務などの遂行に必要な職業能力の内容及びレベルの明示 ソフトウェア開発に携わる従業員における必要な職業能力を情報処理推進機構ＩＴスキル標準センターより提供されているＩＴスキル標準Ｖ３（２０１１）キャリアフレームワークに則って明確化し、その内容を従業員周知している。 別紙：ＩＴスキル標準Ｖ３キャリアフレームワークと弊社における必要な職業能力 (2)職務能力の明確化と明示 別紙：職務能力開発体系図の通り職務能力の明確化と明示を行い、経験年数を目安としてＯＪＴ、外部研修などにより教育訓練を行っている。 (3)資格取得支援 自己啓発やスキルアップの促進策の一環として、「技術習得支援規定」を設け、資格取得のための費用（図書の購入、講習会への参加等）の一部または全部を補助している。 |
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| 現在、ソフトウェア開発に携わるすべての従業員に対して一律のキャリアパスを想定しているが、個々の適性に沿った職務（管理職、技術専門職等）のキャリアパスに対応する教育訓練体系を構築していきたい。 |
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