人材育成事例181
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株式会社南光は、自然環境と人材に恵まれた南九州の中核都市鹿児島、宮崎を生産活動の拠点とし、東京に営業所を配し、全国を営業エリアとして活動を展開しています。 (株式会社南光ウェブサイト) |
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●自ら考え、自ら行動できる企業へ ●平等に評価されるしくみづくり ●やりがいのある職場づくり 目標達成による自己実現
（スキルマップの更なる活用） ●定着率ＵＰ（若年者） 魅力のある会社、あこがれの先輩上司がいる会社
自分の子供を就職させたい会社 |
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| 【人材育成】 ☆導入レベルのキャリア・コンサルティング基礎講習（２日コース）受講
☆導入レベルのキャリア・コンサルティング実践講習（２日コース）受講 ☆職場定着支援講座受講 【キャリア診断サービス】 ⇒資料1（キャリア診断サービス診断結果）
⇒資料2（カウンセリングを終えて） ●キャリア診断サービス実施後の状況
(2015.2月現在状況） ☆社長による個人面談実施 11月5日スタート～現在継続中 ⇒資料3（社長の思い）
実績63名済 若手社員優先 対象は全社員 ・いまの仕事は楽しい？など思いを確認する内容で、適宜質問を変え個別に行っている。 ☆社内研修会の実施 10月4日、10月18日、11月1日実施済実績3回 23名4時間/回 管理職優先 ・企業変革支援プログラム/人を生かす経営を用いた研修 ☆社外研修会への参加 9月20日～11月15日（2週間間隔）実績5回 23名 2時間/回 管理職優先 ・コーチング講座 （鹿児島県中小企業家同友会主催 |
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●社内にキャリア形成の手伝いができる人材を育成すること
●誰が評価しても同じ結果がでるような評価のしくみづくり（基準） |
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