人を雇い入れたい

ハローワークへ求人をお申し込みください。ハローワークでは募集・採用に当たっての相談・情報提供などのサービスも行っています。詳細はこちら

高齢者、障害者、母子家庭の母など、特に就職が困難な方をハローワークなどの紹介で雇い入れる場合には、助成金（60〜240万円※）を受けられます。（※短時間の場合は50〜100万円）詳細はこちら

1. (1)高齢者の雇い入れ支援（各種助成金）
   ハローワークなどの紹介により60歳以上の離職者を雇い入れる場合に助成金（最大60万円※）を受けられます（※短時間の場合は最大40万円）。詳細はこちら
   
2. (2)障害者の雇い入れ支援など
   
   1. [1]相談・支援機関
      全国のハローワークが、障害者の職業紹介や助成金の案内などを行っています。
      地域障害者職業センターなどの支援機関が、障害者の雇用管理に関し相談・助言を行っています。詳細はこちら
   2. [2]各種助成金
      ハローワークなどの紹介で障害者を雇用する場合に、各種助成金を受けることができます。詳細はこちら

1. (1)相談機関
   ○新卒応援ハローワーク
   大学等の卒業予定者・既卒者の就職を支援する専門のハローワークです。
   新卒者を対象とした求人の申込みのほか、新卒者の採用に関する様々な相談に応じています。詳細はこちら
2. (2)若者の採用・育成に積極的な企業を支援する制度
   ○ユースエール認定制度
   若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
   認定を受けると、ハローワーク等での重点的なPR、日本政策金融公庫による低利融資、公共調達での加点評価などのメリットがあります。詳細はこちら
   ○若者雇用促進総合サイト
   ユースエール認定企業などを検索できるポータルサイトです。若者に向けて自社の職場情報を広くPRすることができ、人材確保に活用できます。詳細はこちら
3. (3)ジョブ・カード制度を活用する場合
   フリーターなどの正社員経験が少ない若者を対象として、企業実習と座学を組み合わせた雇用型訓練を実施することで、人材ニーズに合致した人材の育成を行いながら、正社員への転換を図ることができます。また、専門家のアドバイスを受けつつ訓練計画の策定や訓練の実施ができるため、効果的な訓練を行うことができます。詳細はこちら

国や都道府県等では、離職者等が再就職に必要な職業スキルや知識を習得するための職業訓練を実施しております。ハローワークで求人申込みを行う際には、訓練経験者の採用をご検討ください。詳細はこちら

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、常用雇用へ移行することを目的に、ハローワークなどの紹介により一定期間試行雇用（原則３か月）する場合に最大12万円の奨励金を受けられます。詳細はこちら

雇用増加数５人（中小企業は２人）以上、かつ、雇用増加割合10％以上等の要件を満たす企業に対して、雇用増加数１人当たり40万円の税額控除を行う制度です。詳細はこちら

1. (1)早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）
   事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者を早期に無期雇用で雇い入れ、雇入れ前と比較して５％以上賃上げした場合に助成します。詳細はこちら
2. (2)早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
   中途採用者の雇用管理制度を整備した上で、中途採用率を一定以上拡大させ、雇い入れた中途採用者について、雇入れ前と比較して５％以上賃上げした場合に助成します。詳細はこちら