羽野　嘉朗（はの　よしろう）

　娘が生まれた平成21年７月から、２ヶ月間育児休業を取得しました。育休中は、授乳以外の家事全てを担当しました。

　復帰後は、妻が専業主婦として育児に専念し、自分は通常の勤務形態で働いています。

　復帰後は、仕事が忙しく、平日の子育ては残念ながら妻任せです。ただ、育休時の経験から、子育てが尊いものであり、そして仕事よりずっと大変なことだけは胸に刻み込まれており、妻への感謝の気持ちを忘れずに済んでいます。

　夫婦でお互いの役割を尊重し、家族を常に想うことができていれば、それは「家族として両立している」ということなのかな、とも思っています。

　妻に感謝していると言っても、要所々々で行動に移すことは必須です。そのため、娘の誕生日など記念日には必ず、休むか早く帰るようにしています。これはやればできます。

　自分が休みたいときに休めるようにするためにも、部下など周囲には、日々休める時は休むように言っています。休めるかどうかは、仕事量の問題というよりも、休みを取りやすい雰囲気があるかどうかにかかっています。「なぜ休むの？」ではなく、「なぜ休まないの？」と聞くだけでも全然違ってきます。

　私が育休を取ろうと思ったのは、ワークライフバランスを担当していた頃に、経済団体の人と議論していた際、「働き方を変えろと言う厚労省自身も、働き方を変えていくべきではないか」と言われたことがきっかけでした。

　正直に言って、「厚生労働省で理想的な仕事と家庭の両立ができているか？」と聞かれると、日本の多くの会社と同様、答えはまだNOだと思います。ただ、厚生労働省で仕事をしていてオトクなことは、プライベートの悩みそのものが政策の「現場」だということです。

　今の部署の自分の部下（男性）も、もうすぐ育休を取ります。自分自身も、周囲も、日本も、全部ハッピーにしてやろうという欲張りな人に、厚生労働省はぜひオススメです！