第４図 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について最初に話合いが持たれた段階別労働組合の割合
（「企業組織の再編・事業部門の縮小」について話合いが持たれた労働組合＝100）
| ３ | 企業組織の再編・事業部門の縮小の労使間の話合い
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第４図 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について最初に話合いが持たれた段階別労働組合の割合
（「企業組織の再編・事業部門の縮小」について話合いが持たれた労働組合＝100）
第５図 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について最初の話合いの時期の評価別労働組合の割合
| (2) | 使用者側からの情報・資料提供の程度の評価 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について使用者側からの情報・資料提供の程度の評価をみると、「十分である」7.5％、「概ね十分である」38.6％で、46.1％が十分と評価している。一方、「やや不十分である」16.9％、「不十分である」13.0％で、29.9％が不十分と評価している（第６図）。 |
第６図 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について話合いの評価別労働組合の割合
（「企業組織の再編・事業部門の縮小」について話合いが持たれた組合=100）
| (3) | 労使間で十分な話合いが尽くされたかの評価 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について労使間で十分な「話合い」が尽くされたかの評価をみると、「十分に行われた」12.5％、「概ね十分であった」34.9％で、47.4％が十分に話合いが行われたと評価している。一方、「やや不十分であった」15.7％、「不十分であった」10.2％で、25.9％が話合いが不十分であったと評価している（第６図）。 |
| (4) | 使用者側からの提示案に対する組合の意見の反映 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について、「話合い」を通じて組合の意見はどの程度反映されたかをみると、「概ね反映された」18.0％、「一部反映された」41.1％、「あまり反映されなかった」25.4％などとなっている（第７図）。 |
第７図 「企業組織の再編・事業部門の縮小」について組合意見の反映の程度別労働組合の割合
（「企業組織の再編・事業部門の縮小」について話合いが持たれた組合計＝100）
