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６. 高年齢者の就業を促進するために必要な施策
60歳以上の高年齢者の就業を促進するために必要だと思う施策についてみると（複数回答２つまで）、男は「65歳程度までの継続雇用についての企業への働きかけ」４１.０％、「高年齢者対象の求人の掘り起こし」４０.４％、「募集・採用における年齢差別の禁止」２７.７％の割合が高く、女は「高年齢者対象の求人の掘り起こし」３４.５％、「65歳程度までの継続雇用についての企業への働きかけ」３３.６％、「募集・採用における年齢差別の禁止」３２.０％、「臨時的・短期的な仕事の提供」２３.４％の割合が高くなっている（第18表）。
第18表 性、年齢階級、高年齢者の就業促進に必要だと思う施策別高年齢者割合
| Ｍ.Ａ.２つまで (%) |
性・
年齢階級 |
高年
齢者 |
高年齢者
対象の求人
の掘り起こし |
募集・採用
における
年齢差別
の禁止 |
65歳程度
までの継続
雇用につい
ての企業へ
の働きかけ |
能力開発・
自己啓発
に対する
支援 |
起業・開業
のための
支援 |
定年退職後
の働き方に
ついての
講習の実施 |
臨時的・
短期的な
仕事の提供 |
その他 |
不明 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 男 |
100.0 |
40.4 |
27.7 |
41.0 |
11.3 |
5.4 |
12.0 |
17.1 |
9.5 |
3.4 |
| 55〜59歳 |
100.0 |
38.9 |
28.4 |
44.3 |
12.9 |
7.2 |
12.7 |
14.6 |
8.4 |
3.1 |
| 60〜64歳 |
100.0 |
41.2 |
28.4 |
43.2 |
10.5 |
4.5 |
10.6 |
17.7 |
9.1 |
3.0 |
| 65〜69歳 |
100.0 |
41.5 |
25.9 |
34.1 |
10.0 |
4.0 |
12.6 |
19.8 |
11.6 |
4.1 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 女 |
100.0 |
34.5 |
32.0 |
33.6 |
9.2 |
2.6 |
10.7 |
23.4 |
13.0 |
5.1 |
| 55〜59歳 |
100.0 |
34.3 |
36.5 |
37.6 |
10.7 |
3.1 |
10.4 |
22.2 |
10.2 |
4.8 |
| 60〜64歳 |
100.0 |
35.3 |
31.6 |
33.3 |
8.3 |
2.8 |
9.7 |
22.8 |
13.1 |
4.6 |
| 65〜69歳 |
100.0 |
33.9 |
27.1 |
29.0 |
8.1 |
1.7 |
12.0 |
25.4 |
16.3 |
6.0 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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