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平成22年6月4日 職業能力開発局能力評価課 課長 小鹿 昌也 課長補佐 金谷 雅也 （電話代表） 03(5253)1111 （内線） 5943 中央職業能力開発協会 能力開発支援部長 山口 満 評価制度開発課長 有馬 隆継 （直通） 03(5800)3689 |
「プラスチック製品製造業」職業能力評価基準を改訂
○ 厚生労働省では「職業能力が適正に評価される社会基盤づくり」の一環として幅広い業種について職業能力評価基準の整備に取り組んでいます。
これまで、経理・人事等の「事務系職種」に関する横断的な職業能力評価基準のほか、電気機械器具製造業、自動車製造業、ホテル業等４２業種の職業能力評価基準を策定するとともに、策定済みの職業能力評価基準についての改訂を進めているところです（職業能力評価基準の概要については、別添を御覧ください）。
○ 今般、「プラスチック製品製造業」の職業能力評価基準（平成１６年９月公表）について、関係業界団体の協力を得ながら、企業実務家や学識者からなる包括的職業能力評価制度整備委員会における検討を経て、必要な改訂を行いました。
☆ 改訂後の「プラスチック製品製造業」職業能力評価基準は、中央職業能力開発協会ホームページより入手可能。（中央職業能力開発協会：「職業能力評価基準のご案内」 http://www.hyouka.javada.or.jp/）
○ さらにこの改訂に併せて、ジョブ・カード制度の普及促進を図るため、訓練に取り組む企業の方の参考となる(1)モデル評価シート、(2)判定目安表（評価ガイドライン）、(3)モデルカリキュラムを作成しました。
ジョブ・カード制度は、フリーター等の正社員経験の少ない方を対象に、きめ細かなキャリア・コンサルティングや企業実習と座学を組み合わせた実践的な職業訓練（職業能力形成プログラム）の機会を提供し、企業からの評価結果（評価シート）や職務経歴等をジョブ・カードに取りまとめて、就職活動等に活用することにより正社員へと導く制度。
（厚生労働省：「ジョブ・カード制度」のご案内https://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/index.html）
○ 現在、幅広い業種において、関係業界団体の協力の下、同様の支援ツールの作成を進めており、今後、順次公表する予定です。
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