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〔付属統計表〕
統計表利用上の注意
-
1 該当する事項が0の場合「−」で表示した。
2 「0.0」の欄は集計した数値が表章単位に満たないものである
第1表 産業、規模、役職別女性管理職を有する企業の割合 (全企業=100)
(%) |
|
部長相当職の 女性管理職あり |
課長相当職の 女性管理職あり |
係長相当職の 女性管理職あり |
平成10年度 |
平成12年度 |
平成10年度 |
平成12年度 |
平成10年度 |
平成12年度 |
合計 |
5.8 |
7.4 |
17.1 |
19.0 |
32.2 |
31.2 |
〔産業〕 |
|
鉱業 |
4.1 |
4.4 |
5.9 |
5.2 |
23.5 |
9.1 |
建設業 |
5.0 |
5.5 |
13.9 |
16.6 |
24.9 |
19.3 |
製造業 |
5.0 |
5.5 |
14.9 |
14.4 |
32.7 |
31.0 |
電気・ガス・熱供給・水道業 |
2.4 |
2.1 |
12.4 |
17.2 |
26.0 |
32.1 |
運輸・通信業 |
3.7 |
3.2 |
9.8 |
13.8 |
19.3 |
27.5 |
卸売・小売業,飲食店 |
5.4 |
8.9 |
20.1 |
23.1 |
34.4 |
33.2 |
金融・保険業 |
7.9 |
7.0 |
36.6 |
41.8 |
64.7 |
68.2 |
不動産業 |
2.2 |
1.6 |
19.0 |
27.0 |
35.1 |
46.1 |
サービス業 |
9.7 |
13.5 |
23.4 |
26.6 |
40.0 |
38.0 |
〔規模〕 |
|
5,000人以上 |
19.0 |
23.8 |
65.8 |
75.8 |
74.3 |
74.4 |
1,000〜4,999人 |
13.4 |
9.6 |
44.9 |
45.6 |
66.8 |
64.8 |
300〜 999人 |
5.6 |
7.3 |
25.2 |
33.4 |
45.5 |
49.2 |
100〜 299人 |
7.2 |
6.7 |
19.1 |
22.2 |
39.2 |
37.8 |
30〜 99人 |
5.1 |
7.5 |
14.8 |
15.8 |
27.8 |
26.5 |
|
* 平成10年度の数値は、今回新たに再集計したものである。
第2表 産業、規模、役職別管理職に占める女性の割合 (該当役職がある企業=100)
(%) |
|
部長相当職に占める 女性の割合 |
課長相当職に占める 女性の割合 |
係長相当職に占める 女性の割合 |
平成10年度 |
平成12年度 |
平成10年度 |
平成12年度 |
平成10年度 |
平成12年度 |
合計 |
1.2 |
1.6 |
2.4 |
2.6 |
7.8 |
7.7 |
〔産業〕 |
|
鉱業 |
0.9 |
1.3 |
0.6 |
0.4 |
5.0 |
1.3 |
建設業 |
0.8 |
0.9 |
1.2 |
1.3 |
3.7 |
3.7 |
製造業 |
1.0 |
1.1 |
2.1 |
1.8 |
5.9 |
5.4 |
電気・ガス・熱供給・水道業 |
0.1 |
0.1 |
0.3 |
0.2 |
1.0 |
1.7 |
運輸・通信業 |
1.3 |
3.0 |
2.9 |
2.9 |
5.7 |
6.7 |
卸売・小売業,飲食店 |
1.2 |
1.8 |
2.6 |
3.3 |
10.8 |
10.3 |
金融・保険業 |
0.3 |
0.3 |
1.4 |
1.7 |
10.2 |
11.2 |
不動産業 |
0.3 |
0.2 |
2.4 |
3.0 |
8.9 |
11.5 |
サービス業 |
2.9 |
2.9 |
4.9 |
5.5 |
12.6 |
11.5 |
〔規模〕 |
|
5,000人以上 |
0.2 |
0.2 |
0.9 |
1.0 |
4.3 |
5.4 |
1,000〜4,999人 |
0.5 |
0.3 |
1.1 |
1.1 |
6.4 |
5.5 |
300〜 999人 |
0.4 |
0.9 |
1.7 |
2.3 |
6.8 |
6.7 |
100〜 299人 |
1.7 |
1.4 |
2.4 |
3.1 |
8.8 |
9.6 |
30〜 99人 |
2.8 |
3.6 |
6.0 |
5.8 |
14.7 |
13.3 |
|
第3表 産業、規模、産前産後休業制度の期間別企業割合(全企業=100)
(%) |
|
休業期間(単胎) |
法定 どおり |
法定を 上回る |
|
不明 |
産前が 6週間を 超える |
産後が 8週間を 超える |
産前6週間 産後8週間 とも上回る |
通算14週間 を上回る |
その他 無回答 |
計 |
97.5 |
2.3 |
1.6 |
0.1 |
0.1 |
0.8 |
0.1 |
0.2 |
[産業] |
|
鉱業 |
97.8 |
2.2 |
- |
- |
- |
- |
2.2 |
- |
建設業 |
99.6 |
0.4 |
0.3 |
0.1 |
0.1 |
0.3 |
- |
- |
製造業 |
96.7 |
3.1 |
2.1 |
0.1 |
0.0 |
0.7 |
0.3 |
0.2 |
電気・ガス・熱供給・水道業 |
98.8 |
0.6 |
- |
- |
- |
0.6 |
- |
0.6 |
運輸・通信業 |
98.7 |
1.3 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
0.5 |
- |
- |
卸売・小売業,飲食店 |
98.1 |
1.9 |
1.2 |
0.1 |
0.1 |
0.7 |
- |
- |
金融・保険業 |
94.6 |
5.4 |
5.4 |
- |
- |
0.4 |
- |
- |
不動産業 |
99.5 |
0.5 |
0.5 |
- |
- |
- |
- |
- |
サービス業 |
96.1 |
3.4 |
2.5 |
- |
- |
1.5 |
0.0 |
0.5 |
[規模] |
|
5,000人以上 |
73.7 |
26.3 |
22.6 |
4.8 |
2.6 |
2.4 |
- |
- |
1,000〜4,999人 |
84.4 |
15.6 |
12.6 |
0.8 |
0.5 |
3.8 |
- |
- |
300〜 999人 |
92.0 |
7.8 |
6.4 |
0.5 |
0.2 |
2.1 |
- |
0.2 |
100〜 299人 |
97.7 |
2.3 |
1.9 |
0.1 |
0.1 |
0.8 |
- |
0.0 |
30〜 99人 |
98.4 |
1.4 |
0.7 |
0.0 |
- |
0.6 |
0.2 |
0.2 |
|
休業期間(多胎) |
法定 どおり |
法定を 上回る |
|
不明 |
産前が 14週間を 超える |
産後が 8週間を 超える |
産前14週間 産後8週間 とも上回る |
通算22週間 を上回る |
その他 無回答 |
計 |
98.7 |
0.9 |
0.0 |
0.4 |
0.0 |
0.1 |
0.3 |
0.4 |
[産業] |
|
鉱業 |
97.8 |
2.2 |
- |
- |
- |
- |
2.2 |
- |
建設業 |
99.7 |
0.3 |
- |
0.0 |
- |
0.1 |
0.2 |
- |
製造業 |
98.4 |
1.0 |
0.0 |
0.4 |
0.0 |
0.1 |
0.5 |
0.6 |
電気・ガス・熱供給・水道業 |
99.4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
0.6 |
運輸・通信業 |
98.1 |
1.9 |
- |
1.6 |
- |
- |
0.3 |
- |
卸売・小売業,飲食店 |
99.1 |
0.9 |
- |
0.1 |
0.1 |
0.5 |
0.2 |
- |
金融・保険業 |
99.2 |
0.8 |
0.3 |
0.2 |
- |
- |
0.4 |
- |
不動産業 |
99.6 |
0.4 |
- |
0.4 |
- |
- |
- |
- |
サービス業 |
98.3 |
0.5 |
- |
0.0 |
- |
- |
0.4 |
1.2 |
[規模] |
|
5,000人以上 |
90.4 |
9.6 |
1.2 |
7.6 |
0.3 |
0.5 |
- |
- |
1,000〜4,999人 |
97.5 |
2.5 |
- |
1.3 |
0.2 |
1.0 |
- |
- |
300〜 999人 |
98.4 |
1.4 |
0.0 |
1.0 |
0.1 |
0.1 |
0.0 |
0.2 |
100〜 299人 |
98.9 |
1.0 |
0.0 |
0.2 |
0.1 |
- |
0.7 |
0.1 |
30〜 99人 |
98.7 |
0.7 |
- |
0.3 |
- |
0.1 |
0.3 |
0.5 |
|
第4表 産業、規模、産前産後休業及び育児時間中の賃金の取扱い別企業割合 (全企業=100)
(%) |
|
企業計 |
産前産後休業中の賃金 |
育児時間中の賃金 |
有給 (計) |
|
無給 |
不明 |
有給 (計) |
|
無給 |
不明 |
全期間 100% 支給 |
その他 |
全期間 100% 支給 |
その他 |
計 |
100.0 |
17.4 |
|
|
82.4 |
0.1 |
18.9 |
|
|
81.0 |
0.1 |
|
(100.0) |
(57.6) |
(42.4) |
|
|
(100.0) |
(60.1) |
(39.9) |
|
|
[産業] |
100.0 |
17.4 |
|
|
82.4 |
0.1 |
18.9 |
|
|
81.0 |
0.1 |
|
(100.0) |
(57.6) |
(42.4) |
|
|
(100.0) |
(60.1) |
(39.9) |
|
|
鉱業 |
100.0 |
19.4 |
|
|
80.6 |
- |
22.1 |
|
|
77.9 |
- |
|
(100.0) |
(34.3) |
(65.7) |
|
|
(100.0) |
(53.1) |
(46.9) |
|
|
建設業 |
100.0 |
25.2 |
|
|
74.8 |
- |
22.8 |
|
|
77.2 |
- |
|
(100.0) |
(67.2) |
(32.8) |
|
|
(100.0) |
(64.2) |
(35.8) |
|
|
製造業 |
100.0 |
11.8 |
|
|
88.1 |
0.1 |
15.4 |
|
|
84.4 |
0.1 |
|
(100.0) |
(54.6) |
(45.4) |
|
|
(100.0) |
(64.7) |
(35.3) |
|
|
電気・ガス・熱供給・水道業 |
100.0 |
45.0 |
|
|
55.0 |
- |
38.9 |
|
|
61.1 |
- |
|
(100.0) |
(84.3) |
(15.7) |
|
|
(100.0) |
(88.4) |
(11.6) |
|
|
運輸・通信業 |
100.0 |
18.8 |
|
|
81.2 |
- |
16.5 |
|
|
83.5 |
- |
|
(100.0) |
(29.5) |
(70.5) |
|
|
(100.0) |
(38.6) |
(61.4) |
|
|
卸売・小売業,飲食店 |
100.0 |
18.3 |
|
|
81.7 |
- |
20.1 |
|
|
79.9 |
- |
|
(100.0) |
(60.3) |
(39.7) |
|
|
(100.0) |
(60.1) |
(39.9) |
|
|
金融・保険業 |
100.0 |
64.7 |
|
|
35.3 |
- |
41.5 |
|
|
58.5 |
- |
|
(100.0) |
(72.6) |
(27.4) |
|
|
(100.0) |
(80.7) |
(19.3) |
|
|
不動産業 |
100.0 |
28.3 |
|
|
71.7 |
- |
30.6 |
|
|
69.4 |
- |
|
(100.0) |
(45.8) |
(54.2) |
|
|
(100.0) |
(62.2) |
(37.8) |
|
|
サービス業 |
100.0 |
17.6 |
|
|
81.9 |
0.6 |
20.5 |
|
|
78.9 |
0.6 |
|
(100.0) |
(63.4) |
(36.6) |
|
|
(100.0) |
(57.6) |
(42.4) |
|
|
[規模] |
100.0 |
17.4 |
|
|
82.4 |
0.1 |
18.9 |
|
|
81.0 |
0.1 |
|
(100.0) |
(57.6) |
(42.4) |
|
|
(100.0) |
(60.1) |
(39.9) |
|
|
5,000人以上 |
100.0 |
42.9 |
|
|
57.1 |
- |
52.3 |
|
|
47.7 |
- |
|
(100.0) |
(61.2) |
(38.8) |
|
|
(100.0) |
(74.2) |
(25.8) |
|
|
1,000〜4,999人 |
100.0 |
21.9 |
|
|
78.1 |
- |
31.4 |
|
|
68.6 |
- |
|
(100.0) |
(61.0) |
(39.0) |
|
|
(100.0) |
(68.9) |
(31.1) |
|
|
300〜 999人 |
100.0 |
19.0 |
|
|
81.0 |
- |
23.2 |
|
|
76.8 |
- |
|
(100.0) |
(56.3) |
(43.7) |
|
|
(100.0) |
(67.1) |
(32.9) |
|
|
100〜 299人 |
100.0 |
16.2 |
|
|
83.8 |
0.0 |
19.3 |
|
|
80.7 |
0.0 |
|
(100.0) |
(63.1) |
(36.9) |
|
|
(100.0) |
(69.7) |
(30.3) |
|
|
30〜 99人 |
100.0 |
17.4 |
|
|
82.4 |
0.2 |
17.9 |
|
|
82.0 |
0.2 |
|
(100.0) |
(56.0) |
(44.0) |
|
|
(100.0) |
(55.6) |
(44.4) |
|
|
|
第5表 母性健康管理に関する制度の有無、賃金の取り扱い別企業割合 (全企業=100)
(%) |
|
企業計 |
制度あり |
賃金の取り扱い |
制度なし |
有給(計) |
無給 |
全期間100%支給 |
その他 |
妊娠中出産後の通院休暇制度 |
100.0 |
36.0 |
16.0 |
9.8 |
6.2 |
20.1 |
64.0 |
|
( 100.0) |
( 44.3) |
|
|
( 55.7) |
|
|
|
< 100.0> |
< 61.2> |
< 38.8> |
|
|
妊娠中の通勤緩和措置 |
100.0 |
33.1 |
13.9 |
8.4 |
5.5 |
19.3 |
66.9 |
|
( 100.0) |
( 41.8) |
|
|
( 58.2) |
|
|
|
< 100.0> |
< 60.5> |
< 39.5> |
|
|
妊娠中の休憩に関する措置 |
100.0 |
33.5 |
14.4 |
8.7 |
5.7 |
19.1 |
66.5 |
|
( 100.0) |
( 43.1) |
|
|
( 56.9) |
|
|
|
< 100.0> |
< 60.6> |
< 39.4> |
|
|
妊娠障害休暇 |
100.0 |
31.6 |
12.3 |
6.9 |
5.4 |
19.3 |
68.4 |
|
( 100.0) |
( 38.9) |
|
|
( 61.1) |
|
|
|
< 100.0> |
< 56.0> |
< 44.0> |
|
|
出産障害休暇 |
100.0 |
30.4 |
11.4 |
6.1 |
5.3 |
18.9 |
69.6 |
|
( 100.0) |
( 37.6) |
|
|
( 62.4) |
|
|
|
< 100.0> |
< 53.5> |
< 46.5> |
|
|
|
第6表 産業、規模、過去1年間の妊娠・出産、育児を理由とする退職者の有無別企業割合 (全企業=100)
(%) |
|
企業計 |
退職した 女性が いる |
|
退職した 女性が いない |
把握して いない |
不明 |
(M.A.) |
妊娠中 であって 産前休業 前に |
産前産後 休業期間中 |
育児休業 期間中 |
産後休業 又は 育児休業 終了後、 復職して 1年以内に |
計 |
100.0 |
17.5 |
|
|
|
|
80.5 |
1.9 |
0.0 |
|
(100.0) |
(74.9) |
(10.9) |
(8.9) |
(17.5) |
|
|
|
鉱業 |
100.0 |
11.7 |
|
|
|
|
86.0 |
2.2 |
- |
|
(100.0) |
(81.0) |
(19.0) |
(0.0) |
(0.0) |
|
|
|
建設業 |
100.0 |
14.2 |
|
|
|
|
85.4 |
0.4 |
- |
|
(100.0) |
(69.8) |
(13.1) |
(8.3) |
(11.9) |
|
|
|
製造業 |
100.0 |
18.8 |
|
|
|
|
79.4 |
1.7 |
0.1 |
|
(100.0) |
(66.1) |
(13.1) |
(11.9) |
(22.2) |
|
|
|
電気・ガス・熱供給・水道業 |
100.0 |
23.7 |
|
|
|
|
73.0 |
3.3 |
- |
|
(100.0) |
(100.0) |
(0.0) |
(7.5) |
(12.9) |
|
|
|
運輸・通信業 |
100.0 |
9.9 |
|
|
|
|
86.5 |
3.6 |
- |
|
(100.0) |
(73.0) |
(24.3) |
(6.2) |
(12.3) |
|
|
|
卸売・小売業,飲食店 |
100.0 |
20.1 |
|
|
|
|
77.4 |
2.6 |
- |
|
(100.0) |
(84.7) |
(5.3) |
(7.9) |
(16.4) |
|
|
|
金融・保険業 |
100.0 |
48.4 |
|
|
|
|
50.1 |
1.5 |
- |
|
(100.0) |
(88.7) |
(11.3) |
(17.8) |
(26.2) |
|
|
|
不動産業 |
100.0 |
25.2 |
|
|
|
|
73.0 |
1.8 |
- |
|
(100.0) |
(80.8) |
(3.8) |
(0.9) |
(21.1) |
|
|
|
サービス業 |
100.0 |
17.1 |
|
|
|
|
81.2 |
1.7 |
- |
|
(100.0) |
(81.1) |
(8.5) |
(4.8) |
(13.1) |
|
|
|
5,000人以上 |
100.0 |
80.7 |
|
|
|
|
2.8 |
16.5 |
- |
|
(100.0) |
(79.8) |
(26.2) |
(38.6) |
(54.3) |
|
|
|
1,000〜4,999人 |
100.0 |
72.3 |
|
|
|
|
22.2 |
5.5 |
- |
|
(100.0) |
(78.4) |
(14.8) |
(23.7) |
(35.0) |
|
|
|
300〜 999人 |
100.0 |
50.7 |
|
|
|
|
45.9 |
3.4 |
- |
|
(100.0) |
(78.2) |
(8.6) |
(9.8) |
(22.6) |
|
|
|
100〜 299人 |
100.0 |
23.6 |
|
|
|
|
74.7 |
1.7 |
- |
|
(100.0) |
(76.1) |
(8.1) |
(6.2) |
(16.7) |
|
|
|
30〜 99人 |
100.0 |
10.9 |
|
|
|
|
87.3 |
1.7 |
0.0 |
|
(100.0) |
(72.0) |
(12.4) |
(6.7) |
(11.6) |
|
|
|
|
第7表 母性保護措置等による不就業期間の取り扱い別企業割合(全企業=100)
(%) |
|
労働者の出勤状況を考慮している |
そもそも労働者の出勤状況を考慮していない |
その他 |
不明 |
|
就業した ものとみなす |
一定割合を就業したものとみなす |
不就業期間とする |
就業すべき日数として取り扱っていない |
(1)産前産後休業 |
昇進・昇格の決定 |
57.1 |
26.1 |
4.9 |
20.2 |
5.9 |
14.1 |
28.8 |
0.0 |
(100.0) |
(45.8) |
(8.6) |
(35.4) |
(10.3) |
|
|
|
昇給の決定 |
59.6 |
26.9 |
6.0 |
20.7 |
5.9 |
12.3 |
28.0 |
0.2 |
(100.0) |
(45.2) |
(10.1) |
(34.8) |
(9.9) |
|
|
|
退職金の算定 |
62.1 |
33.8 |
4.0 |
19.9 |
4.4 |
10.5 |
27.3 |
0.1 |
(100.0) |
(54.5) |
(6.4) |
(32.0) |
(7.1) |
|
|
|
(2)育児時間 |
昇進・昇格の決定 |
53.2 |
24.4 |
4.8 |
19.3 |
4.7 |
14.5 |
32.3 |
0.0 |
(100.0) |
(45.8) |
(9.0) |
(36.3) |
(8.9) |
|
|
|
昇給の決定 |
56.0 |
25.3 |
6.1 |
19.5 |
5.1 |
12.7 |
31.2 |
0.0 |
(100.0) |
(45.2) |
(10.9) |
(34.8) |
(9.2) |
|
|
|
退職金の算定 |
57.7 |
31.5 |
4.2 |
18.3 |
3.8 |
11.4 |
30.9 |
0.0 |
(100.0) |
(54.5) |
(7.2) |
(31.7) |
(6.5) |
|
|
|
(3)妊娠中出産後の通院休暇制度 |
昇進・昇格の決定 |
46.9 |
18.7 |
4.6 |
19.1 |
4.4 |
14.5 |
38.6 |
0.0 |
(100.0) |
(40.0) |
(9.9) |
(40.8) |
(9.4) |
|
|
|
昇給の決定 |
49.1 |
19.3 |
5.9 |
19.3 |
4.6 |
12.9 |
38.0 |
0.0 |
(100.0) |
(39.3) |
(11.9) |
(39.3) |
(9.4) |
|
|
|
退職金の算定 |
50.4 |
24.7 |
3.9 |
18.0 |
3.7 |
11.9 |
37.6 |
0.0 |
(100.0) |
(49.0) |
(7.8) |
(35.7) |
(7.4) |
|
|
|
(4)妊娠中の通勤緩和措置 |
昇進・昇格の決定 |
45.7 |
18.3 |
4.7 |
18.4 |
4.3 |
14.9 |
39.5 |
0.0 |
(100.0) |
(40.2) |
(10.2) |
(40.3) |
(9.4) |
|
|
|
昇給の決定 |
47.8 |
19.4 |
5.7 |
18.2 |
4.5 |
13.2 |
39.0 |
0.0 |
(100.0) |
(40.6) |
(11.8) |
(38.1) |
(9.4) |
|
|
|
退職金の算定 |
49.4 |
24.6 |
3.8 |
17.3 |
3.7 |
12.3 |
38.3 |
0.0 |
(100.0) |
(49.8) |
(7.7) |
(35.1) |
(7.4) |
|
|
|
|
(続き)
第7表 母性保護措置等による不就業期間の取り扱い別企業割合(全企業=100)
(%) |
|
労働者の出勤状況を考慮している |
そもそも労働者の出勤状況を考慮していない |
その他 |
不明 |
|
就業した ものと みなす |
一定割合を就業したものとみなす |
不就業期間とする |
就業すべき日数として取り扱っていない |
(5)妊娠中の休暇に関する措置 |
昇進・昇格の決定 |
46.1 |
18.8 |
4.5 |
18.5 |
4.3 |
14.6 |
39.4 |
0.0 |
(100.0) |
(40.8) |
(9.8) |
(40.1) |
(9.3) |
|
|
|
昇給の決定 |
48.2 |
19.8 |
5.6 |
18.3 |
4.5 |
13.0 |
38.8 |
0.0 |
(100.0) |
(41.1) |
(11.7) |
(37.9) |
(9.3) |
|
|
|
退職金の算定 |
49.9 |
25.1 |
3.5 |
17.5 |
3.8 |
12.0 |
38.1 |
0.0 |
(100.0) |
(50.3) |
(7.1) |
(35.1) |
(7.5) |
|
|
|
(6)妊娠障害休暇 |
昇進・昇格の決定 |
45.5 |
16.1 |
4.4 |
20.4 |
4.6 |
14.5 |
40.0 |
0.0 |
(100.0) |
(35.3) |
(9.8) |
(44.8) |
(10.1) |
|
|
|
昇給の決定 |
47.7 |
16.7 |
5.5 |
20.7 |
4.8 |
12.9 |
39.4 |
0.0 |
(100.0) |
(35.0) |
(11.4) |
(43.4) |
(10.1) |
|
|
|
退職金の算定 |
49.0 |
22.1 |
3.5 |
19.5 |
3.9 |
12.0 |
38.9 |
0.0 |
(100.0) |
(45.1) |
(7.1) |
(39.8) |
(8.0) |
|
|
|
(7)出産障害休暇 |
昇進・昇格の決定 |
45.1 |
15.5 |
4.4 |
20.5 |
4.7 |
14.5 |
40.4 |
0.0 |
(100.0) |
(34.4) |
(9.8) |
(45.5) |
(10.3) |
|
|
|
昇給の決定 |
47.3 |
16.1 |
5.4 |
20.9 |
4.9 |
12.8 |
39.9 |
0.0 |
(100.0) |
(34.0) |
(11.3) |
(44.3) |
(10.4) |
|
|
|
退職金の算定 |
48.6 |
21.6 |
3.4 |
19.6 |
4.0 |
12.0 |
39.4 |
0.0 |
(100.0) |
(44.4) |
(7.1) |
(40.3) |
(8.2) |
|
|
|
|
第8表 妊産婦が働きやすい環境をつくるための工夫をしている企業割合(M.A.)
(全企業=100) |
企業計 |
100.0 |
母性健康管理措置を十分に周知している |
11.7 |
医師等の指導がなくても労働条件に配慮している |
34.4 |
臥床できる休憩室を設置するなど職場環境を整備している |
7.5 |
妊産婦が気軽に相談できる体制を整備している |
17.7 |
妊産婦が働きやすくするための職場の雰囲気作りに努めている |
17.1 |
その他 |
0.8 |
特になし |
52.5 |
無回答 |
- |
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