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（参考） 

◎　法定雇用率とは

　　民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づ
　き、それぞれ以下の割合（法定雇用率）に相当する数以上の身体障害者又は知的障
　害者を雇用しなければならないこととされている。 
　（カッコ内は、それぞれの割合によって１人以上の身体障害者又は知的障害者を雇
　用しなければならないこととなる企業等の規模である。） 


　　　　　　　　　　　　┌　一般の民間企業　……………………　１．８％ 
　　　　　　　　　　　　│　（常用労働者数５６人以上規模の企業） 
　　民間企業　…………　┤
　　　　　　　　　　　　│　
　　　　　　　　　　　　└　特殊法人　……………………………　２．１％ 
　　　　　　　　　　　　　　（常用労働者数４８人以上規模の法人） 


　　○　国、地方公共団体　……………………………………………　２．１％ 
　　　　　　（職員数４８人以上の機関） 
　　　　　ただし、都道府県等の教育委員会　………………………　２．０％ 
　　　　　　（職員数５０人以上の機関） 


　　なお、重度身体障害者又は重度知的障害者については、それぞれその１人の雇用
　をもって、２人の身体障害者又は知的障害者を雇用しているものとみなされる。 
　　また、短時間労働者は原則的に実雇用率にはカウントされないが、重度身体障害
　者又は重度知的障害者については、それぞれ１人の身体障害者又は知的障害者を雇
　用しているものとみなされる。 

　 (注) 平成９年４月の法改正により、平成10年７月１日より法定雇用率の算定基礎
　　　　に知的障害者が加えられたことに伴い法定雇用率が引き上げられ、１人以上
　　　　の身体障害者又は知的障害者を雇用しなければならないこととなる企業等の
　　　　規模も拡大したが、平成10年６月30日までの法定雇用率は以下のとおりであ
　　　　る。 

　　　　　　　　　　　　　┌　一般の民間企業　……………………　１．６％ 
　　　　　　　　　　　　　│　（常用労働者数６３人以上規模の企業）
　 ○ 民間企業　…………　┤　 
　　　　　　　　　　　　　│　
　　　　　　　　　　　　　└ 　特殊法人　…………………………　１．９％ 
　　　　　　　　　　　　　　　（常用労働者数５３人以上規模の法人） 

　　　　　　　　　　　　　┌　非現業的機関　………………………　２．０％ 
　　　　　　　　　　　　　│　（職員数５０人以上の機関） 
　 ○ 国、地方公共団体……┤　
　　　　　　　　　　　　　│　
　　　　　　　　　　　　　└　現業的機関　…………………………　１．９％ 
　　　　　　　　　　　　　　　（職員数５３人以上の機関）