トップページ
(別紙1)
キャリア形成支援体制の整備
I 趣旨
急激な技術革新の進展や、産業構造の変化等に伴う企業内の働き方の変化、労働移
動の増大等に適切に対応するためには、労働者一人一人のキャリア形成(職業経歴を
通した能力形成)に対する支援を通じて、労働者のエンプロイアビリティ(就業能力
)の向上に資する職業能力開発を推進することが重要である。
このため、「キャリア形成支援コーナー」を設置し、同コーナーにおいて、労働者
に対するキャリア・コンサルティング(キャリア形成相談)を実施するとともに、企
業がその雇用する労働者に対して行うキャリア・コンサルティングへの支援を行うこ
と等により、労働者のキャリア形成を総合的に支援することとする。
II 具体的事業内容
1 労働者がキャリア・コンサルティングを受けられる体制の整備及び個人の能力開
発プランの策定
(1) 「キャリア形成支援コーナー(仮称)」の設置
労働者のキャリア形成を総合的に支援するための「キャリア形成支援コーナ
ー(仮称)」を雇用・能力開発機構の各都道府県センターに設置する。
(2) キャリア形成支援コーナーにおける事業展開
イ 労働者に対するキャリア・コンサルティングの実施等
主として離転職希望者、中小企業労働者等企業内でキャリア・コンサル
ティングを受けることが困難な労働者に対し、キャリアシート(職業経歴
を詳細に記述する書面)の記入指導、キャリア・コンサルティング(労働
者の希望・適性・能力を踏まえた上での今後のキャリア形成の方向等の提
示)を行うとともに、労働者個人の能力開発のためのプランの提示を行う。
ロ キャリア探索期間中の者に対する支援
キャリア探索期間中の者に対して、今後のキャリア形成のための助言・
指導を行うとともに、キャリア形成に向けての動機づけを行うための体験
学習、ガイダンス、ワークショップ等に係るコースの情報提供等を行う。
ハ キャリア形成の効果的な推進を図るための指導・助言等
個別的なキャリア形成を促進するため、労働者に対し、キャリアシート
の活用等についての普及・啓発活動を行う。
(3) 職業能力開発に関する情報提供
職業能力開発に関する様々な情報をデータベース化した「能力開発情報シス
テム(ADDS)」を活用して、職業能力開発、個別のキャリア形成に資する各種
の情報提供(公共・民間の教育訓練コース、助成金、教材、職業能力評価制度
(資格制度、検定等)、講師等)を行う。
2 企業においてキャリア形成を促進するための措置の推進
(1) キャリア形成支援コーナーにおける企業の取組への支援
イ 企業が行うキャリア・コンサルティングへの支援
企業に対し、キャリア・コンサルティングの技法等に係る指導・援助を
行う。
ロ キャリア形成の効果的な推進を図るための指導・助言等
個別的なキャリア形成を促進するため、事業主等に対し、キャリアシー
トの活用等についての普及・啓発活動を行うとともに、個別的なキャリア
を踏まえた能力開発の在り方等に係る指導、助言等を行う。
(2) 職業能力開発推進者講習の実施
職業能力開発推進者に対し、キャリア評価、キャリア・コンサルティング等
に係る講習を実施する。
(3) 職業能力開発に関する情報提供(再掲)
TOP
トップページ