第７表
一律定年制を定めている企業における勤務延長制度、再雇用制度の有無、
今後の設定予定別企業数割合（％）
| 企業規模 | 一律 定年制を 定めている 企業 |
制度がある | 制度がない | |||||
| 計 | 勤務延長 制度のみ |
再雇用 制度のみ |
両制度 併用 |
設定予定 がある |
設定予定 がない |
|||
| 平成12年 | ||||||||
| 企業規模計 | 100.0 | 67.0 | 13.8 | 46.0 | 7.2 | 5.9 | 27.2 | |
| 5,000人以上 | 100.0 | 50.5 | 1.3 | 47.3 | 1.9 | 15.1 | 34.4 | |
| 1,000〜4,999人 | 100.0 | 57.3 | 3.2 | 49.2 | 4.9 | 6.1 | 36.6 | |
| 300〜 999人 | 100.0 | 63.2 | 8.5 | 48.0 | 6.6 | 5.5 | 31.4 | |
| 100〜 299人 | 100.0 | 70.6 | 12.6 | 50.2 | 7.9 | 4.4 | 24.9 | |
| 30〜 99人 | 100.0 | 66.5 | 15.2 | 44.2 | 7.1 | 6.4 | 27.1 | |
| 平成11年 | ||||||||
| 企業規模計 | 100.0 | 67.8 | 13.4 | 37.7 | 16.7 | 7.4 | 24.8 | |
| 5,000人以上 | 100.0 | 61.1 | 0.6 | 54.2 | 6.3 | 8.4 | 30.5 | |
| 1,000〜4,999人 | 100.0 | 58.8 | 3.8 | 48.5 | 6.5 | 6.7 | 34.5 | |
| 300〜 999人 | 100.0 | 66.6 | 8.2 | 46.7 | 11.7 | 5.3 | 28.1 | |
| 100〜 299人 | 100.0 | 70.9 | 12.9 | 43.0 | 15.1 | 4.7 | 24.4 | |
| 30〜 99人 | 100.0 | 67.2 | 14.6 | 34.4 | 18.2 | 8.5 | 24.2 | |
（注） １）「勤務延長制度」とは、定年年齢が設定されたまま、その定年年齢に到達 した者を退職させることなく引き続き雇用する制度をいう。 ２） 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した者をいったん退職させた後、 再び雇用する制度をいう。