第４表 定年年齢を61歳以上とする理由別企業数割合 Ｍ.Ａ.（％）
企業規模 |
定年年齢を 61歳以上と する企業 （注１） |
経験、 能力の 活用 |
職場の モラール アップ |
労働 組合の 要望 |
公的給付 があり 人件費の 抑制が 可能 |
年金支給 開始年齢 の 引き上げ に 向けての 体制作り |
社会的 要請 |
その他 | 無回答 |
| 調査産業計 | (12.2)100.0 | 55.7 | 8.1 | 5.6 | 18.9 | 32.0 | 34.7 | 8.9 | 12.1 |
| 5,000人以上 | (3.0)100.0 | 88.9 | 11.1 | 22.2 | 33.3 | 33.3 | 77.8 | 11.1 | - |
| 1,000〜4,999人 | (6.4)100.0 | 57.5 | 20.9 | 35.1 | 6.0 | 38.1 | 37.3 | 11.9 | 10.4 |
| 300〜 999人 | (6.8)100.0 | 48.7 | 3.1 | 20.5 | 17.2 | 46.2 | 36.4 | 7.2 | 5.4 |
| 100〜 299人 | (8.8)100.0 | 53.8 | 8.6 | 17.9 | 14.6 | 26.1 | 34.0 | 9.3 | 12.9 |
| 30〜 99人 | (14.1)100.0 | 56.4 | 8.1 | 1.9 | 20.0 | 32.5 | 34.7 | 8.9 | 12.3 |
| 鉱業 | (11.3)100.0 | 62.5 | - | - | 12.5 | 37.5 | 25.0 | - | - |
| 建設業 | (19.8)100.0 | 61.4 | 7.5 | 1.9 | 16.5 | 40.0 | 42.7 | 13.8 | 12.2 |
| 製造業 | (10.3)100.0 | 56.8 | 9.3 | 2.6 | 20.1 | 30.1 | 26.2 | 14.2 | 10.7 |
| 電気・ガス・ 熱供給・水道業 |
(2.5) * |
* | * | * | * | * | * | * | * |
| 運輸・通信業 | (11.9)100.0 | 36.6 | 3.2 | 31.1 | 26.2 | 38.3 | 37.0 | 0.2 | 10.9 |
| 卸売・ 小売業,飲食店 |
(9.3)100.0 | 52.1 | 10.2 | 3.7 | 10.6 | 35.6 | 37.4 | - | 14.3 |
| 金融・保険業 | (3.1)100.0 | 37.9 | 24.1 | - | 20.7 | - | 37.9 | 20.7 | 20.7 |
| 不動産業 | (18.6)100.0 | 75.0 | 22.3 | - | 21.7 | 31.5 | 33.2 | 12.0 | 1.1 |
| サービス業 | (14.4)100.0 | 59.7 | 6.5 | 2.9 | 21.9 | 21.1 | 36.4 | 6.9 | 13.8 |
（注） １） 定年年齢を61歳以上に改定を決定または予定している企業を含む。 ２） ＊は、該当企業数が少ないため公表しないものである。 ３） （ ）内の数字は、一律定年年齢を定めている企業のうち定年年齢を61歳以上とする企業 の割合である。