第24表
雇用慣行に関しての今後の方針別企業数割合（％）
| 企業規模、 職層 |
計 | 現 在 と 変 わ ら な い |
現 在 と 変 わ る | わ か ら な い |
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| 計 | 定年 がなく 働ける 限りは 働いて もらう ことに なる |
自社で定年まで 大部分雇用する ことになる |
定年までは ほとんど雇用 しないこと になる（注） |
大部分 が転職 や独立 して いく |
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| 定年後 も かなり の人数 を継続 雇用 する こと になる |
定年後 は、 子会社 ・関連 会社等 で就労 する こと になる |
定年後 は 関与 しない ことに なる |
子会社 ・関連 会社等 で定年 年齢後 も就労 する ことに なる |
子会社 ・関連 会社等 で定年 年齢ま で就労 するこ とに なる |
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| 管 理 職 | ||||||||||||
企業規模計 |
100.0 | 65.1 | 11.4 | 1.2 | 5.1 | 0.6 | 2.7 | 0.3 | 0.4 | 1.1 | 23.6 | |
5,000人 以上 |
100.0 | 49.4 | 21.1 | 0.3 | 7.5 | 3.8 | 0.3 | 3.8 | 3.8 | 1.6 | 29.6 | |
1,000〜4,999人 |
100.0 | 57.4 | 19.9 | 0.4 | 8.2 | 2.7 | 1.8 | 2.9 | 2.2 | 1.7 | 22.7 | |
300〜 999人 |
100.0 | 62.5 | 14.8 | 0.3 | 5.7 | 2.5 | 2.7 | 0.6 | 1.2 | 1.9 | 22.7 | |
100〜 299人 |
100.0 | 65.5 | 12.9 | 1.1 | 4.8 | 1.2 | 3.1 | 0.0 | 1.3 | 1.4 | 21.6 | |
30〜 99人 |
100.0 | 65.5 | 10.3 | 1.4 | 5.1 | 0.1 | 2.6 | 0.2 | 0.1 | 0.9 | 24.2 | |
| 一 般 職 | ||||||||||||
企業規模計 |
100.0 | 66.9 | 11.1 | 1.1 | 5.0 | 0.5 | 3.1 | 0.1 | 0.2 | 1.1 | 21.9 | |
5,000人 以上 |
100.0 | 49.7 | 20.8 | - | 9.7 | 5.3 | - | 2.5 | 2.2 | 0.9 | 29.6 | |
1,000〜4,999人 |
100.0 | 60.0 | 17.0 | 0.4 | 8.7 | 2.3 | 1.8 | 0.9 | 1.1 | 1.8 | 23.0 | |
300〜 999人 |
100.0 | 63.5 | 14.2 | 0.1 | 6.2 | 2.1 | 2.8 | 0.4 | 0.5 | 2.1 | 22.3 | |
100〜 299人 |
100.0 | 67.6 | 11.4 | 1.0 | 4.9 | 1.0 | 2.8 | 0.0 | 0.6 | 1.0 | 21.1 | |
30〜 99人 |
100.0 | 67.3 | 10.6 | 1.2 | 4.8 | 0.2 | 3.2 | 0.1 | 0.0 | 1.1 | 22.1 | |
（注） 定年前に在籍出向として、外の別会社に出した場合も含む。ただし、キャリア形成、
業務支援等を目的とした一時的な出向は除く。