(6−1−I)
平成17年8月
政策体系 | 番号 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
基本目標 | 6 | 男女がともに能力を発揮し、安心して子どもを産み育てることなどを可能にする社会づくりを推進すること | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
施策目標 | 1 | 働く女性が性別により差別されることなく能力を十分に発揮できる雇用環境を整備すること | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I | 制度的・実質的に職場において男女均等取扱いが徹底されること | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
担当部局・課 | 主管部局・課 | 雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
関係部局・課 | 雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課、短時間・在宅労働課 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
実績目標 | 企業において、男女均等取扱いを確保するとともにポジティブ・アクションの取組を促進すること | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(実績目標を達成するための手段の概要)
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(評価指標)都道府県労働局雇用均等室における是正指導の実施件数 (件) | H11 | H12 | H13 | H14 | H15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7,176 | 6,030 | 6,429 | 5,448 | 5,122 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(備考)男女雇用機会均等法第25条 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(評価指標)都道府県労働局個別紛争解決の援助の実施件数 (件) | H11 | H12 | H13 | H14 | H15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
73 | 98 | 107 | 122 | 149 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(備考)男女雇用機会均等法第13条 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(評価指標)企業におけるポジティブ・アクションに取り組む企業割合 | H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
26.3% | − | − | 29.5% | − | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(備考)評価指標は「女性雇用管理基本調査」に基づいているが、当該調査は、概ね3年ごとに同一テーマについて調査しているところであり、ポジティブアクションに取り組む企業割合については、平成16年度調査において把握できないものである。 男女雇用機会均等法第20条 |
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(評価指標)ポジティブ・アクション普及促進セミナー参加者数 (人) | H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2,779 | 2,340 | 9,281 | 9,342 | 8,558 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(備考) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(評価指標)女性と仕事の未来館への来館者数 (人) | H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
98,820 | 106,403 | 110,502 | 126,034 | 149,417 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(備考) |