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平成24年雇用均等基本調査:用語の解説

用語の解説

  1. (1) 常用労働者
     以下の[1]〜[5]のいずれかに該当する者をいう。
    1. [1] 期間を定めずに、又は1か月を超える期間を定めて雇用されている者。
    2. [2] 日々雇われている者、又は1か月以内の期間を定めて雇用されている者で、調査日前2か月(8月、9月)の各月にそれぞれ18日以上雇われた者。
    3. [3] 取締役、理事などの役員のうちで常時勤務して、一般労働者(常用労働者のうちパート、アルバイト、嘱託労働者等以外の正規労働者)と同じ給与規則又は同じ基準で毎月給与の支払いを受けている者。
    4. [4] 事業主の家族であって、その事業所に常時勤務して給与の支払いを受けている者。
    5. [5] 上記[1]〜[3]の条件に該当する、他企業からの出向者(在籍出向、移籍出向を問わない。また、この調査では他企業への出向者は在籍出向、移籍出向を問わず除く。)。
  2. (2) 正社員・正職員
     常用労働者のうち、調査対象企業において「正社員・正職員」とする者。
  3. (3) 有期契約労働者
     3か月、1年など期間を定めた契約で雇用した労働者(日々雇われている者及び他企業からの出向者を除く。)をいう。
  4. (4) 管理職等
     企業の組織系列の各部署において、部長、課長、係長等配下の係員等を指揮・監督する役職のほか、専任職、スタッフ管理職等と呼ばれている役職を含む。
  5. (5) ポジティブ・アクション
     固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消し、女性労働者の能力発揮を促進するために企業が行う自主的かつ積極的な取組。
  6. (6) 出産者
     調査前々年10月1日から調査前年9月30日までの1年間に出産(妊娠12週を超える分娩をいい、死産も含む。)した者をいう。
  7. (7) 育児休業者
     (6) の出産者及び配偶者が出産した者のうち、調査年10月1日までの間に育児休業を開始した者(育児休業開始予定の申出をしている者を含む。)をいう。

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