結果の概要

【労働者調査】

１身体の疲れ及び精神的ストレス等の状況

　(1) 普段の仕事での身体の疲れ
　普段の仕事での身体の疲れの程度をみると、「とても疲れる」とする労働者の割合は１４．１％、「やや疲れる」５８．２％であり、「疲れる」とする労働者はあわせて７２．２％（前回７２．０％）となっている。
　一方、「あまり疲れない」とする労働者の割合は２２．６％、「まったく疲れない」１．３％であり、「疲れない」とする労働者の割合はあわせて２３．９％（同２４．４％）となっている。
　男女別に「疲れる」とする労働者の割合をみると、男（７０．１％）より女（７５．７％）の方がやや高くなっている。また、年齢階級別にみると、男では４０～４９歳（７７．１％）で、女では３０～３９歳（７８．０％）で、それぞれ最も高くなっている。（第２０表、付表１）

第２０表　普段の仕事での身体の疲れの程度別労働者割合

（単位：％）

性、年齢階級、就業形態労働者計疲れる　疲れない　どちらともいえない

とても疲れるやや疲れるあまり疲れないまったく疲れない

平成１４年 100.0 72.2 14.1 58.2 23.9 22.6 1.3 3.9

　　

　男 100.0 70.1 13.6 56.5 26.0 24.8 1.2 3.9

　29歳以下 100.0 63.6 15.2 48.4 27.9 27.0 0.8 8.6

　30～39歳 100.0 71.7 16.7 55.0 24.3 23.5 0.9 3.9

　40～49歳 100.0 77.1 15.0 62.1 20.9 20.4 0.5 2.0

　50～59歳 100.0 68.7 8.3 60.5 29.2 27.1 2.0 2.1

　60歳以上 100.0 50.4 6.5 43.9 44.8 39.1 5.7 4.9

　　

　女 100.0 75.7 14.8 60.9 20.4 19.1 1.3 3.9

　29歳以下 100.0 76.9 17.1 59.8 18.7 16.8 1.9 4.4

　30～39歳 100.0 78.0 15.1 62.9 17.5 16.4 1.1 4.5

　40～49歳 100.0 72.0 15.3 56.7 24.3 23.1 1.2 3.7

　50～59歳 100.0 76.5 13.2 63.3 20.4 19.9 0.5 3.1

　60歳以上 100.0 70.6 2.5 68.1 27.8 25.0 2.8 1.6

　　

（就業形態）　

　一般社員 100.0 73.4 15.2 58.2 23.0 22.0 1.0 3.6

契約社員 100.0 68.2 12.0 56.2 30.1 28.0 2.0 1.7

パートタイム労働者 100.0 66.3 7.3 59.0 27.5 25.1 2.4 6.2

　　

平成９年 100.0 72.0 11.8 60.2 24.4 23.1 1.2 3.6

　「身体が疲れる」とする労働者（「とても疲れる」又は「やや疲れる」とする労働者の合計）について具体的な疲れの部位をみると、「目が疲れる」４６．７％、「身体が全体的に疲れる」４１．９％が高く、次いで「肩・腕・手が疲れる」２６．０％の順となっている。（第２１表）

第２１表　普段の仕事での身体の疲れの部位別労働者割合

２つまでの複数回答（単位：％）

　身体が疲れる労働者計（疲れの部位）

身体が全体的に疲れる目が疲れる肩・腕・手が疲れる腰が疲れる足が疲れるその他不明

平成１４年 [72.2] 100.0 41.9 46.7 26.0 17.9 15.9 5.4 0.0

平成　９年 [72.0] 100.0 43.8 42.2 27.9 19.0 13.9 4.7 0.0

（注）［　］は、身体が疲れる労働者のうち「とても疲れる」及び「やや疲れる」と回答した労働者の合計である。

　(2) 仕事や職業生活に関する不安、悩み、ストレスについて相談できる人の有無
　自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者は８９．０％となっており、男（８６．３％）より女（９３．４％）の方が高くなっている。一方、「相談できる人がいない」とする労働者は１１．０％となっている。
　「相談できる人がいる」労働者が挙げた具体的な相談相手（複数回答）としては、「家族・友人」８２．３％が最も高く、次いで「上司・同僚」６４．２％の順となっている。
　男女別にみると、「家族・友人」を挙げた労働者は男（７７．３％）より女（８９．７％）の方が高く、「上司・同僚」は男（６５．１％）の方が女（６２．９％）よりやや高くなっている。（第２２表、第４図）

第２２表　相談できる人の有無及び種類別労働者割合

（単位：％）

性、年齢階級労働者計相談できる人がいる相談相手（複数回答）相談できる人はいない

上司・
同僚家族・
友人産業医産業医以外の医師保健師又は
看護師衛生管理者又は
衛生推進者等カウン
セラー等その他

男女計 100.0 89.0 (100.0) (64.2) (82.3) (4.8) (3.1) (3.1) (1.0) (1.7) (3.6) 11.0

　　

男 100.0 86.3 (100.0) (65.1) (77.3) (6.4) (3.8) (3.2) (1.4) (2.1) (4.1) 13.7

女 100.0 93.4 (100.0) (62.9) (89.7) (2.4) (2.0) (2.8) (0.5) (1.0) (2.7) 6.6

　　

　29歳以下 100.0 92.7 (100.0) (68.6) (88.9) (2.4) (1.4) (2.7) (1.2) (1.5) (4.4) 7.3

　30～39歳 100.0 92.4 (100.0) (72.3) (83.2) (3.7) (1.8) (2.3) (0.7) (2.0) (1.8) 7.6

　40～49歳 100.0 86.2 (100.0) (62.7) (80.8) (5.7) (2.5) (3.5) (0.7) (1.3) (3.1) 13.8

　50～59歳 100.0 86.2 (100.0) (54.4) (77.7) (7.3) (6.1) (3.7) (1.7) (1.3) (5.1) 13.8

　60歳以上 100.0 80.4 (100.0) (48.1) (70.9) (6.9) (9.5) (4.0) (0.5) (4.8) (4.5) 19.6

　(3) 仕事、職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス
　自分の仕事や職業生活に関して「強い不安、悩み、ストレス（以下「仕事でのストレス」という。）がある」とする労働者は６１．５％（前回６２．８％）となっている。
　男女別にみると、男（６３．８％）の方が女（５７．７％）より高くなっている。
　仕事でのストレスがある労働者が挙げた具体的なストレス等の内容としては、「職場の人間関係の問題」３５．１％が高く、次いで「仕事の量の問題」３２．３％、「仕事の質の問題」３０．４％、「会社の将来性の問題」２９．１％の順となっている。
　男女別にみると、「職場の人間関係の問題」は男（３０．０％）より女（４４．４％）が高く、「会社の将来性の問題」は男（３４．２％）が女（１９．９％）より高くなっている。（第２３表、第５図、付表２）

第２３表　仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスの内容別労働者割合

３つまでの複数回答（単位：％）

性、就業形態強い不安、悩み、ストレスがある労働者計強い不安、悩み、ストレスの内容

仕事の
質の
問題仕事の
量の
問題仕事への適性の問題情報化・技術革新への対応の問題職場の
人間
関係の
問題昇進、昇給の問題配置
転換の
問題転勤に
伴う
転居の
問題雇用の安定性の問題会社の将来性の問題定年後の仕事、老後の問題その他不明

平成１４年 [61.5] 100.0 30.4 32.3 20.2 8.9 35.1 14.5 6.4 3.9 17.7 29.1 17.2 7.7 0.0

　　

　男 [63.8] 100.0 32.1 32.2 18.1 8.8 30.0 16.0 6.1 5.8 18.7 34.2 20.4 6.2 0.0

女 [57.7] 100.0 27.3 32.4 23.9 9.0 44.4 11.6 6.9 0.4 15.9 19.9 11.3 10.3 0.0

　　　　　　　　　　　　　　　　

（就業形態）　　　　　　　　　　　　　　　

　一般社員 [64.4] 100.0 31.5 32.4 20.0 9.6 34.5 14.9 6.6 4.4 16.4 31.8 17.6 7.1 0.0

契約社員 [61.2] 100.0 25.2 27.8 24.1 2.9 35.9 19.7 3.4 1.1 39.2 11.3 18.2 5.4 -

パートタイム労働者 [42.4] 100.0 21.5 33.7 20.2 5.1 41.4 7.2 5.6 - 19.8 10.9 12.3 14.6 -

　　

平成９年 [62.8] 100.0 33.5 33.3 22.8 ・ 46.2 19.8 7.5 1.7 13.1 ・ 17.3 10.4 ・

（注１）　[　]は、全労働者のうち「強い不安、悩み、ストレスがある労働者」の割合である。

（注２）　平成１４年調査では「情報化・技術革新への対応の問題」及び「会社の将来性の問題」を新規の調査項目とし、「単身赴任の問題」１．３％、「職場の喫煙の問題」３．９％を削除した。

　(4) 健康管理やストレス解消のために会社に期待すること
　「健康管理やストレス解消のために会社に期待することがある」とする労働者は６５．１％（前回７６．１％）となっている。これを男女別にみると男６７．３％、女６１．６％となっている。
　期待する内容としては、「休養施設・スポーツ施設の整備、利用の拡充」３３．９％、「がん検診や人間ドックの受診費用負担の軽減」３２．６％、「健康診断の結果に応じた健康指導の実施」２５．０％の順となっている。
　年齢階級別にみると、年齢階級が下になるほど「休養施設・スポーツ施設の整備、利用の拡充」を挙げた労働者の割合が高くなっている。
　男女別には大きな差がないが、男では「超過勤務時間の短縮」が２２．６％であるのに対し、女では１２．３％となっている。（第２４表）

第２４表　健康管理やストレス解消のために会社に期待する内容別労働者割合

３つ以内の複数回答（単位：％）

性、年齢
階級健康管理やストレス解消のために会社に期待することがある
労働者計（期待する内容）

健康診断の結果に応じた
健康指導の
実施がん検診や人間ドックの受診
費用の負担の軽減歯科検診の事業所での定期的な実施健康管理のための情報の提供や職場内外における教育研修休養施設・スポーツ施設の整備、利用の拡充悩み事について相談できる体制の
整備健康管理について相談できる体制の整備施設・設備等の職場環境の
改善配置転換等の配慮超過勤務時間の
短縮その他

平成１４年 [65.1] 100.0 25.0 32.6 12.3 10.0 33.9 11.9 9.5 22.2 10.6 18.9 6.5

　　

男 [67.3] 100.0 25.9 33.0 11.9 11.2 34.3 11.1 9.6 20.6 12.0 22.6 6.2

女 [61.6] 100.0 23.3 32.0 13.0 7.8 33.2 13.2 9.4 24.9 8.1 12.3 6.8

　　

　29歳以下 [62.5] 100.0 20.7 21.1 17.8 5.7 41.9 10.7 6.6 25.9 7.6 21.6 7.1

　30～39歳 [70.6] 100.0 22.3 30.3 11.0 7.9 33.7 12.5 9.5 24.3 14.4 18.9 7.1

　40～49歳 [67.2] 100.0 26.3 36.5 11.2 12.0 33.9 12.1 9.9 22.0 11.4 21.2 6.1

　50～59歳 [62.3] 100.0 29.0 42.6 9.7 14.1 27.1 12.7 11.2 16.1 9.1 15.5 5.4

　60歳以上 [49.0] 100.0 39.2 32.4 11.3 12.0 27.4 6.5 15.1 22.4 2.7 4.3 6.8

　　

平成　９年 [76.1] 100.0 25.3 24.8 12.9 12.0 31.1 ・・ 21.4 ・・ 4.8

（注１）　[　]は、全労働者のうち「健康管理やストレス解消のために会社に期待することがある労働者」の割合である。
（注２）　「悩み事について相談できる体制の整備」「健康管理について相談できる体制の整備」「配置転換等の配慮」「超過勤務時間の短縮」は平成１４年調査において新規の調査項目とし、「悩み事や健康管理について相談できる体制の整備」（前回１２．１％）を削除した。

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