区分 |
延べ労働 移動者数 |
入職者数 |
離職者数 |
入職者数 −離職者数 |
|
転職入職者 |
未就業入職者 |
平成13年上半期 常用労働者 |
|
|
(千人) |
(千人) |
(千人) |
(千人) |
(千人) |
(千人) |
計 |
7,583.8 |
3,794.7 |
2,121.3 |
1,673.4 |
3,789.2 |
5.5 |
男 |
3,822.0 |
1,926.3 |
1,167.3 |
759.1 |
1,895.7 |
30.6 |
女 |
3,761.8 |
1,868.3 |
954.0 |
914.3 |
1,893.4 |
-25.1 |
一般労働者 |
計 |
5,033.2 |
2,498.3 |
1,460.2 |
1,038.1 |
2,534.9 |
-36.6 |
男 |
3,094.6 |
1,547.0 |
983.9 |
563.1 |
1,547.5 |
-0.5 |
女 |
1,938.6 |
951.3 |
476.3 |
475.0 |
987.4 |
-36.1 |
パートタイム 労働者 |
計 |
2,550.7 |
1,296.4 |
661.1 |
635.3 |
1,254.3 |
42.1 |
男 |
727.5 |
379.3 |
183.3 |
196.0 |
348.2 |
31.1 |
女 |
1,823.2 |
917.1 |
477.8 |
439.3 |
906.1 |
11.0 |
|
延べ労働 移動率 |
入職率 |
離職率 |
入職超過率 |
|
転職入職率 |
未就業入職率 |
平成13年上半期 常用労働者 |
|
|
(%) |
(%) |
(%) |
(%) |
(%) |
(ポイント) |
計 |
18.3 |
9.2 |
5.1 |
4.0 |
9.1 |
0.1 |
男 |
15.1 |
7.6 |
4.6 |
3.0 |
7.5 |
0.1 |
女 |
23.3 |
11.6 |
5.9 |
5.7 |
11.7 |
-0.1 |
一般労働者 |
計 |
14.8 |
7.4 |
4.3 |
3.1 |
7.5 |
-0.1 |
男 |
13.1 |
6.5 |
4.2 |
2.4 |
6.5 |
0.0 |
女 |
19.0 |
9.3 |
4.7 |
4.7 |
9.7 |
-0.4 |
パートタイム 労働者 |
計 |
34.0 |
17.3 |
8.8 |
8.5 |
16.7 |
0.6 |
男 |
45.9 |
23.9 |
11.6 |
12.4 |
22.0 |
1.9 |
女 |
30.8 |
15.5 |
8.1 |
7.4 |
15.3 |
0.2 |
平成12年上半期 常用労働者 |
|
計 |
17.3 |
8.7 |
4.8 |
4.0 |
8.6 |
0.1 |
男 |
14.4 |
7.2 |
4.3 |
3.0 |
7.2 |
0.0 |
女 |
21.8 |
11.1 |
5.5 |
5.5 |
10.8 |
0.3 |
一般労働者 |
計 |
14.5 |
7.3 |
4.2 |
3.1 |
7.2 |
0.1 |
男 |
12.7 |
6.4 |
4.0 |
2.4 |
6.3 |
0.1 |
女 |
18.7 |
9.4 |
4.7 |
4.7 |
9.3 |
0.1 |
パートタイム 労働者 |
計 |
30.4 |
15.4 |
7.4 |
8.0 |
15.1 |
0.3 |
男 |
41.8 |
20.2 |
8.8 |
11.4 |
21.7 |
-1.5 |
女 |
27.5 |
14.1 |
7.0 |
7.1 |
13.4 |
0.7 |
前年同期差 常用労働者 |
|
|
(ポイント) |
(ポイント) |
(ポイント) |
(ポイント) |
(ポイント) |
(ポイント) |
計 |
1.0 |
0.5 |
0.3 |
0.0 |
0.5 |
0.0 |
男 |
0.7 |
0.4 |
0.3 |
0.0 |
0.3 |
0.1 |
女 |
1.5 |
0.5 |
0.4 |
0.2 |
0.9 |
-0.4 |
一般労働者 |
計 |
0.3 |
0.1 |
0.1 |
0.0 |
0.3 |
-0.2 |
男 |
0.4 |
0.1 |
0.2 |
0.0 |
0.2 |
-0.1 |
女 |
0.3 |
-0.1 |
0.0 |
0.0 |
0.4 |
-0.5 |
パートタイム 労働者 |
計 |
3.6 |
1.9 |
1.4 |
0.5 |
1.6 |
0.3 |
男 |
4.1 |
3.7 |
2.8 |
1.0 |
0.3 |
3.4 |
女 |
3.3 |
1.4 |
1.1 |
0.3 |
1.9 |
-0.5 |
|