平成24年就労条件総合調査結果の概況：結果の概要（３　賃金制度）

　時間外労働の割増賃金率を「一律に定めている」企業割合は84.6％（前年82.3％）となっており、そのうち、時間外労働の割増賃金率を「25％」とする企業割合は93.5％（同93.0％）、「26％以上」とする企業割合は6.1％（同7.0％）となっている。
　時間外労働の割増賃金率を「26％以上」とする企業割合を企業規模別にみると、1,000人以上が21.9％（同28.1％）、300〜999人が14.7％（同17.9％）、100〜299人が8.5％（同10.1％）、30〜99人が4.0％（同4.6％）となっている。（第18表）

第18表　時間外労働の割増賃金率の定めの有無、定め方、割増賃金率階級別企業割合

　時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業割合は23.4％（前年24.5％）となっており、そのうち、時間外労働の割増賃金率を「25〜49％」とする企業割合は35.7％（同31.6％）、「50％以上」とする企業割合は64.1％（同68.4％）となっている。
　１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業のうち、割増賃金の支払いに代えて有給の休暇を付与する代替休暇制度がある企業割合は27.8％（同22.9％）、代替休暇制度がない企業割合は72.2％（同77.1％）となっている。（第19表）

第19表 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級、代替休暇制度の有無別企業割合

　基本給の決定要素別（複数回答）に企業割合をみると、管理職では、「職務・職種など仕事の内容」が72.5％（前回平成21年77.1％）で最も高く、次いで「職務遂行能力」が70.7％（同68.5％）となっている。管理職以外では、「職務遂行能力」が68.7％（同67.5％）で最も高く、次いで「職務・職種など仕事の内容」が68.2％（同71.8％）となっている。（第20表）

第20表　基本給の決定要素別企業割合

　「業績・成果」を基本給の決定要素とする企業について、その主な内容をみると、管理職、管理職以外ともに、「短期の個人の業績・成果」とする割合が最も多く（管理職26.4％（前回平成21年26.5％）、管理職以外48.8％（同50.9％））、次いで「長期の個人の業績・成果」（管理職22.5％（同24.7％）、管理職以外25.8％（同28.5％））となっている（第21表）。

第21表　基本給の決定要素となる「業績・成果」の主な内容別企業割合

　平成23年（又は平成22会計年度）中に賞与を支給した企業について、賞与の額の主な決定要素をみると、管理職、管理職以外ともに半数以上の企業が「業績・成果」を賞与の決定要素としており（管理職54.1％（前回平成21年57.6％）、管理職以外51.0％（同58.9％））、「業績・成果」の内容をみると、「短期の個人の業績・成果」とする企業割合が（管理職17.1％（同18.1％）、管理職以外27.7％（同30.4％））多くなっている（第22表）。

第22表　賞与の主な決定要素別企業割合

　平成23年（又は平成22会計年度）中に賞与を支給し、かつ賞与の主な決定要素がある企業のうち、従たる要素がある企業割合は管理職で44.5％（前回平成21年56.4％）、管理職以外で44.3％（同53.4％）となっている。
　賞与の主な決定要素別に従たる決定要素をみると、従たる決定要素がある企業のほとんどが「業績・成果」を従たる決定要素としており、「短期の個人の業績・成果」を主な決定要素とする企業は、管理職・管理職以外ともに「短期の事業部門、会社の業績・成果」を従たる決定要素としている割合が高い（管理職21.7％（同25.0％）、管理職以外19.3％（同18.1％））。（第23表）

第23表　賞与の従たる決定要素別企業割合

　業績評価制度を導入している企業割合は36.3％（前回平成22年45.1％）、導入していない企業割合は63.7％（同54.9％）となっており、導入していない企業のうち、「導入を予定している」企業割合は4.0％、「導入を検討している」企業割合は24.7％となっている（第24表）。

第24表　業績評価制度の導入状況別企業割合

　業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「うまくいっている」とする企業割合は24.8％（前回平成22年23.0％）、「うまくいっているが一部手直しが必要」とする企業割合は46.0％（同42.2％）、「改善すべき点がかなりある」とする企業割合は20.5％（同23.6％）、「うまくいっていない」とする企業割合は1.3％（同3.1％）、「はっきりわからない」とする企業割合は7.3％（同8.1％）となっている（第25表）。

第25表　業績評価制度の評価状況別企業割合

　年俸制を導入している企業割合は13.3％（本社30人以上13.5％、前回平成18年17.3％）となっており、企業規模が大きいほど年俸制の導入している企業割合が高くなっている。年俸制を導入していないが、「導入を予定している」企業割合が0.7％（同0.9％、同0.5％）、「導入を検討している」企業割合が6.3％（同6.5％、同7.4％）となっている。
　年俸制を導入している企業の年俸制適用労働者割合をみると、16.8％（同16.3％、同17.3％）となっている。（第26表）

第26表　年俸制の導入状況別企業割合及び年俸制を導入している企業の年俸制適用労働者割合