ア 賃金形態
賃金形態（複数回答）別に採用企業数割合をみると、「定額制」は99.7％（前回平成１0年調査99.1％）とほとんどの企業で採用されており、「出来高払い制」は6.7％（同6.6％）となっている。
「定額制」の内容をみると、「月給制」が96.2％（同96.3％）と最も高く、次いで「日給制」25.4％（同20.7％）、「時間給制」20.8％（同13.6％）、「年俸制」11.7％（同12.3％）となっており、時間給労働者のいる企業数割合は前回に比べ上昇幅が大きい（表2−10）。
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表2−10 賃金形態1)別採用企業数割合
複数回答（単位：％）
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| 年・企業規模・産業 |
全企業 |
定額制計 |
|
出来高
払い制2)計 |
|
その他 |
| 時間給 |
日給 |
月給計 |
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年俸制 |
定額制
＋
出来高給 |
出来高給 |
欠勤等に
よる差引
がある |
欠勤等に
よる差引
がない |
| |
|
|
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| 計 |
100.0 |
99.7 |
20.8 |
25.4 |
96.2 |
66.1 |
53.3 |
11.7 |
6.7 |
5.1 |
2.5 |
0.7 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| １，０００人以上 |
100.0 |
99.2 |
10.1 |
11.7 |
97.8 |
79.6 |
45.8 |
28.8 |
3.1 |
2.9 |
0.5 |
0.5 |
| ３００〜９９９人 |
100.0 |
99.8 |
14.2 |
14.0 |
99.4 |
73.2 |
52.2 |
19.9 |
5.1 |
3.9 |
1.8 |
1.6 |
| １００〜２９９人 |
100.0 |
99.7 |
21.5 |
18.2 |
96.7 |
76.3 |
49.4 |
17.0 |
6.2 |
4.9 |
2.1 |
0.8 |
| ３０〜 ９９人 |
100.0 |
99.7 |
21.6 |
29.0 |
95.7 |
62.0 |
54.9 |
8.9 |
7.2 |
5.4 |
2.7 |
0.6 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 鉱業 |
100.0 |
100.0 |
18.1 |
58.3 |
100.0 |
78.6 |
48.2 |
12.3 |
6.8 |
3.4 |
3.4 |
1.1 |
| 建設業 |
100.0 |
100.0 |
6.4 |
52.2 |
97.4 |
53.8 |
62.2 |
16.5 |
4.6 |
2.6 |
3.9 |
0.3 |
| 製造業 |
100.0 |
99.9 |
27.6 |
26.2 |
96.8 |
74.9 |
57.8 |
11.0 |
1.1 |
0.8 |
0.3 |
0.4 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 |
100.0 |
100.0 |
6.0 |
10.3 |
100.0 |
75.0 |
38.9 |
10.2 |
4.9 |
3.9 |
1.0 |
- |
| 運輸・通信業 |
100.0 |
99.1 |
15.1 |
34.2 |
94.6 |
64.0 |
39.7 |
7.4 |
30.9 |
25.0 |
9.2 |
3.7 |
| 卸売・小売業，飲食店 |
100.0 |
99.0 |
17.1 |
10.1 |
96.6 |
63.2 |
46.9 |
8.5 |
6.3 |
5.3 |
2.1 |
0.0 |
| 金融・保険業 |
100.0 |
100.0 |
9.7 |
5.4 |
98.7 |
59.6 |
50.0 |
19.9 |
13.3 |
11.9 |
3.4 |
- |
| 不動産業 |
100.0 |
98.7 |
15.7 |
10.8 |
95.4 |
60.8 |
48.0 |
20.2 |
7.6 |
7.6 |
- |
- |
| サービス業 |
100.0 |
100.0 |
25.1 |
22.1 |
94.9 |
62.7 |
55.3 |
15.1 |
5.0 |
2.8 |
2.4 |
0.8 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 平成10年 |
100.0 |
99.1 |
13.6 |
20.7 |
96.3 |
68.6 |
56.2 |
12.3 |
6.6 |
4.0 |
2.9 |
0.2 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (注) |
1) |
各賃金形態には、当該形態の一般常用労働者が1人でもいる企業を計上している。 |
| 2) |
賃金の一部が出来高給の労働者の場合、定額部分が50％超であれば「定額制」の該当する賃金形態に、定額部分が50％未満であれば「出来高払い制」の「定額制＋出来高給」とした。 |
| 3) |
全企業には賃金形態の不明を含む。 |
イ 年俸制
「年俸制を導入している」企業数割合は11.7％（前回平成10年調査12.3％）であり企業規模が大きいほど年俸制の導入割合が高くなっている。年俸制を導入していないが、「導入を予定している」0.8％、「導入を検討している」10.0％となっている（表2−11）。
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表2−11 年俸制の導入状況別企業数割合
（単位：％）
|
| 企業規模 |
全企業 |
年俸制を
導入している |
導入して
いない計 |
|
導入を予定
している |
導入を検討
している |
導入予定は
なく検討も
していない |
| |
|
|
|
|
|
|
| 計 |
100.0 |
11.7 |
88.3 |
0.8 |
10.0 |
77.5 |
| １，０００人以上 |
100.0 |
28.8 |
71.2 |
3.2 |
14.2 |
53.8 |
| ３００〜９９９人 |
100.0 |
19.9 |
80.1 |
1.8 |
20.6 |
57.7 |
| １００〜２９９人 |
100.0 |
17.0 |
83.0 |
0.7 |
10.7 |
71.6 |
| ３０〜 ９９人 |
100.0 |
8.9 |
91.1 |
0.6 |
8.6 |
81.9 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
年俸制を導入している企業において、どのような労働者に年俸制が適用されているか（複数回答）企業数割合をみると、管理職では87.2％、管理職以外の専門・技術職34.7％、営業職25.7％、事務職19.6％等となっており、管理職以外の計では45.9％となっている。
これを企業規模別にみると、管理職に年俸制を適用している企業数割合は、全ての規模で８割を超え、規模が大きいほど高くなっているのに対し、管理職以外の職種に年俸制を適用しているのは、300人未満の規模で高く、約５割となっている（表2−12）。
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表2−12 年俸制の適用職種別企業数割合
複数回答（単位：％）
|
| 年・企業規模・産業 |
年俸制を
導入して
いる企業 |
管理職 |
管理職
以外計 |
|
不明 |
専門・
技術職(注) |
営業職 |
事務職 |
その他 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 計 |
100.0 |
87.2 |
45.9 |
34.7 |
25.7 |
19.6 |
12.0 |
1.7 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| １，０００人以上 |
100.0 |
94.7 |
21.5 |
11.6 |
11.5 |
10.1 |
5.1 |
0.5 |
| ３００〜９９９人 |
100.0 |
92.9 |
34.8 |
29.7 |
18.8 |
13.3 |
9.9 |
0.9 |
| １００〜２９９人 |
100.0 |
86.7 |
50.4 |
29.3 |
25.6 |
22.3 |
15.1 |
0.2 |
| ３０〜 ９９人 |
100.0 |
85.3 |
48.5 |
41.3 |
28.8 |
20.5 |
11.4 |
2.9 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 鉱業 |
100.0 |
91.1 |
8.9* |
8.9* |
8.9* |
- |
- |
- |
| 建設業 |
100.0 |
98.4 |
43.2 |
39.9 |
28.8 |
13.8 |
15.0 |
- |
| 製造業 |
100.0 |
85.8 |
35.7 |
25.6 |
22.4 |
14.1 |
11.3 |
5.2 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 |
100.0 |
80.8 |
38.5* |
- |
19.2* |
- |
19.2* |
- |
| 運輸・通信業 |
100.0 |
100.0 |
45.2 |
0.4 |
23.9 |
27.2 |
36.5 |
- |
| 卸売・小売業，飲食店 |
100.0 |
83.3 |
35.3 |
25.2 |
14.3 |
15.6 |
10.1 |
0.2 |
| 金融・保険業 |
100.0 |
67.8 |
63.4 |
32.6 |
19.0 |
19.9 |
21.1 |
- |
| 不動産業 |
100.0 |
64.0 |
45.8 |
19.6 |
26.1 |
25.2 |
34.7 |
- |
| サービス業 |
100.0 |
83.5 |
66.0 |
58.5 |
35.6 |
30.1 |
3.8 |
- |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 平成6年 |
100.0 |
80.0 |
41.3 |
34.2 |
18.3 |
7.9 |
7.0 |
- |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| （注） |
平成6年の「専門・技術職」の割合は「研究職」と「専門職」を合わせた数値である。 |
直近の更新時における、年俸額の増加（減少）率の最も大きかった労働者の増加（減少）率階級別企業数割合をみると、管理職では、「増加した者がいない」27.0％、「減少した者がいない」39.2％で、「増加した者がいない」を含む５％未満増加の企業数割合は52.5％、「減少した者がいない」を含む５％未満減少は62.9％となっている。また、10％以上増加は18.1％、10％以上減少は8.9％となっている。
管理職以外で同様に企業数割合をみると、「増加した者がいない」31.9％、「減少した者がいない」51.5％であり、その割合は管理職よりも高くなっている。また、「増加した者がいない」を含む５％未満増加の企業数割合は63.2％、「減少した者がいない」を含む５％未満減少は73.3％、10％以上増加は12.8％、10％以上減少は5.9％となっている（図1−1、表2−13、付属統計表第４表）。
表2−13 年俸額の最大増加(減少)労働者の増加(減少)率階級別企業数割合
（単位：％)
| 適用労働者 |
年俸制を
導入して
いる企業 |
増加率 |
減少率 |
増加した
者が
いない |
0％超
5％未満 |
5〜10％
未満 |
10％以上
計 |
(再掲)
5％
未満 |
減少した
者が
いない |
0％超
5％未満 |
5〜10％
未満 |
10％以上
計 |
(再掲)
5％
未満 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 管理職 |
100.0 |
27.0 |
25.5 |
14.1 |
18.1 |
52.5 |
39.2 |
23.7 |
11.2 |
8.9 |
62.9 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 管理職以外 |
100.0 |
31.9 |
31.3 |
17.0 |
12.8 |
63.2 |
51.5 |
21.8 |
11.8 |
5.9 |
73.3 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
（注） 年俸額の最も近い更新時の状況。