付表14 人件費負担の対策として最も力を入れる対策別企業割合の推移
年 | 計 | 売上高の 増加、 新製品の 開発 |
労働力 節約の ための 機械設備 の導入・ 拡大 |
人員配置 、作業 方法の 改善 |
パート タイム 労働者 への 切替え、 下請、 派遣労働者 等の活用 |
人員削減 、欠員 不補充 |
職能給・ 職務給、 成果給・ 業績給の 採用・拡大 など 賃金制度 の改正 |
諸経費等 コストの 削減 |
価格、 料金の 引上げ |
海外生産 比重の 増加 |
その他 |
昭和47年 | 100.0 | 63.1 | 11.0 | 10.5 | 0.7 | ・ | 3.5 | ・ | 9.6 | ・ | 1.7 |
48 | 100.0 | 61.4 | 13.3 | 6.8 | 2.2 | - | 1.9 | ・ | 13.9 | ・ | 0.6 |
49 | 100.0 | 54.6 | 9.0 | 11.8 | 0.9 | 7.8 | 1.6 | ・ | 12.4 | ・ | 1.0 |
50 | 100.0 | 60.7 | 3.4 | 12.3 | 2.0 | 14.3 | 1.6 | ・ | 5.3 | ・ | 1.0 |
51 | 100.0 | 56.6 | 7.4 | 8.3 | 2.0 | 6.8 | 1.7 | ・ | 10.9 | ・ | 0.5 |
52 | 100.0 | 54.1 | 6.2 | 10.0 | 1.8 | 8.5 | 2.2 | 12.7 | 4.2 | ・ | 0.4 |
53 | 100.0 | 53.0 | 6.1 | 10.3 | 2.4 | 10.3 | 2.8 | 12.0 | 2.9 | ・ | 0.1 |
54 | 100.0 | 57.7 | 7.6 | 10.0 | 2.0 | 4.9 | 3.2 | 9.6 | 4.8 | ・ | 0.2 |
55 | 100.0 | 54.0 | 8.6 | 9.8 | 1.3 | 4.3 | 2.3 | 14.6 | 4.5 | ・ | 0.6 |
56 | 100.0 | 54.3 | 7.6 | 9.1 | 1.8 | 5.6 | 1.2 | 15.5 | 4.3 | ・ | 0.3 |
57 | 100.0 | 54.1 | 7.4 | 10.8 | 1.2 | 8.2 | 2.2 | 12.7 | 3.2 | ・ | 0.2 |
58 | 100.0 | 53.0 | 7.2 | 8.6 | 2.0 | 8.7 | 3.2 | 14.8 | 2.2 | ・ | 0.4 |
59 | 100.0 | 54.8 | 7.3 | 9.7 | 2.3 | 7.2 | 2.7 | 12.9 | 2.6 | ・ | 0.5 |
60 | 100.0 | 57.9 | 7.6 | 9.8 | 2.4 | 5.0 | 3.7 | 11.8 | 1.2 | ・ | 0.5 |
61 | 100.0 | 55.9 | 5.3 | 9.6 | 2.3 | 7.8 | 3.1 | 14.4 | 1.5 | ・ | 0.1 |
62 | 100.0 | 55.9 | 6.9 | 8.7 | 2.7 | 7.5 | 2.8 | 14.3 | 1.2 | ・ | 0.1 |
63 | 100.0 | 63.2 | 9.2 | 7.5 | 3.0 | 3.7 | 4.1 | 6.8 | 1.8 | 0.1 | 0.4 |
平成元年 | 100.0 | 63.3 | 8.7 | 8.0 | 1.9 | 1.1 | 4.9 | 9.0 | 2.6 | 0.1 | 0.3 |
2 | 100.0 | 63.0 | 11.4 | 7.1 | 1.7 | 1.0 | 3.3 | 7.2 | 4.6 | 0.0 | 0.6 |
3 | 100.0 | 60.3 | 10.1 | 8.8 | 1.5 | 1.4 | 4.9 | 7.7 | 4.7 | 0.3 | 0.2 |
4 | 100.0 | 51.2 | 8.2 | 10.9 | 1.3 | 4.5 | 4.1 | 16.5 | 2.4 | 0.0 | 0.8 |
5 | 100.0 | 42.0 | 4.9 | 13.2 | 2.2 | 10.6 | 4.3 | 21.7 | 0.3 | 0.4 | 0.3 |
6 | 100.0 | 39.7 | 3.6 | 14.3 | 3.1 | 10.8 | 3.9 | 22.5 | 1.7 | 0.4 | 0.0 |
7 | 100.0 | 40.4 | 5.0 | 12.1 | 3.3 | 11.2 | 5.7 | 19.5 | 1.2 | 1.3 | 0.4 |
8 | 100.0 | 40.7 | 4.6 | 12.7 | 4.0 | 10.0 | 7.7 | 18.4 | 0.5 | 0.7 | 0.5 |
9 | 100.0 | 40.3 | 5.8 | 13.8 | 7.6 | 6.4 | 8.8 | 16.2 | 0.6 | 0.3 | 0.2 |
10 | 100.0 | 33.8 | 4.1 | 12.8 | 7.3 | 14.8 | 8.7 | 17.5 | 0.3 | 0.1 | 0.6 |
11 | 100.0 | 33.7 | 2.9 | 12.7 | 8.4 | 14.1 | 12.8 | 13.7 | 0.6 | 0.1 | 1.0 |
12 | 100.0 | 36.8 | 3.2 | 11.9 | 11.7 | 8.8 | 12.3 | 14.7 | 0.1 | 0.0 | 0.5 |
13 | 100.0 | 38.0 | 2.1 | 9.9 | 11.1 | 13.4 | 10.6 | 13.4 | 0.0 | 0.1 | 1.4 |
14 | 100.0 | 38.7 | 2.2 | 8.4 | 14.1 | 9.7 | 9.9 | 15.9 | 0.2 | 0.4 | 0.5 |
15 | 100.0 | 36.9 | 2.6 | 11.2 | 11.6 | 8.1 | 12.7 | 15.6 | 0.2 | 0.5 | 0.5 |
16 | 100.0 | 43.1 | 2.3 | 9.6 | 13.3 | 4.2 | 11.4 | 14.0 | 1.1 | 0.6 | 0.5 |
17 | 100.0 | 45.3 | 3.2 | 15.1 | 10.2 | 2.8 | 9.6 | 12.4 | 0.5 | 0.6 | 0.3 |
18 | 100.0 | 52.0 | 2.3 | 12.1 | 6.9 | 1.9 | 8.2 | 13.5 | 2.7 | 0.3 | 0.1 |
19 | 100.0 | 51.5 | 2.6 | 17.9 | 3.6 | 1.8 | 7.5 | 13.3 | 1.0 | 0.0 | 0.8 |
注: 賃金の改定を実施又は予定していて額も決定している企業についての数値である。