年,企業規模 |
計 |
賃金の 改定額 と賞与 支給額 を同時 期に決 めた |
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決めな かった |
未定で ある |
夏の賞 与支給 額のみ を決め た |
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夏と冬 の両方 の賞与 支給額 を決め た |
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冬の賞 与支給 額を決 めた |
賃金の 改定額 に重点 を置い た |
賞与支 給額に 重点を 置いた |
どちら ともい えない |
賃金の 改定額 に重点 を置い た |
賞与支 給額に 重点を 置いた |
どちら ともい えない |
平成13年 |
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計 |
100.0 |
35.0 |
11.0 |
2.7 |
2.4 |
5.8 |
24.0 |
7.3 |
5.2 |
11.5 |
- |
62.3 |
2.7 |
5,000人以上 |
100.0 |
73.9 |
8.0 |
0.4 |
2.2 |
5.3 |
65.9 |
7.1 |
11.5 |
47.3 |
- |
26.1 |
- |
1,000〜4,999人 |
100.0 |
56.2 |
15.8 |
3.3 |
4.1 |
8.3 |
40.4 |
6.4 |
10.1 |
23.9 |
- |
42.9 |
0.9 |
300〜 999人 |
100.0 |
42.5 |
15.2 |
2.2 |
5.0 |
8.0 |
27.3 |
7.5 |
4.4 |
15.4 |
- |
56.8 |
0.7 |
100〜 299人 |
100.0 |
28.7 |
8.7 |
2.9 |
1.2 |
4.7 |
20.0 |
7.4 |
4.8 |
7.8 |
- |
67.5 |
3.8 |
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平成12年 |
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計 |
100.0 |
33.3 |
12.5 |
3.5 |
2.0 |
7.0 |
20.9 |
6.8 |
3.4 |
10.7 |
- |
64.6 |
2.1 |
5,000人以上 |
100.0 |
71.9 |
9.1 |
0.8 |
1.2 |
7.1 |
62.8 |
10.7 |
10.3 |
41.9 |
- |
28.1 |
- |
1,000〜4,999人 |
100.0 |
55.0 |
18.4 |
4.6 |
3.8 |
10.1 |
36.6 |
8.5 |
9.5 |
18.6 |
- |
43.9 |
1.1 |
300〜 999人 |
100.0 |
36.5 |
9.0 |
1.4 |
1.5 |
6.1 |
27.6 |
7.9 |
3.6 |
16.0 |
- |
62.1 |
1.3 |
100〜 299人 |
100.0 |
29.3 |
13.0 |
4.1 |
2.0 |
7.0 |
16.3 |
6.2 |
2.5 |
7.5 |
- |
68.3 |
2.4 |
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