厚生労働省における障害者雇用のさらなる推進に向けた取組

　厚生労働省では、障害者のそれぞれの障害特性等を適切に踏まえ、活躍の場を広げ、生き生きと働くことができる職場環境の整備等、厚生労働省全体で障害者雇用を更に推進するため、平成30年11月12日、厚生労働省障害者雇用推進本部を設置し、「厚生労働省における障害者雇用のさらなる推進に向けた取組」を決定しました。

• 厚生労働省における障害者雇用のさらなる推進に向けた取組（概要） [140KB]
• 厚生労働省における障害者雇用のさらなる推進に向けた取組（本文） [228KB]
• 推進体制 [559KB]

　令和元年５月７日に第２回厚生労働省障害者雇用推進本部が開催され、厚生労働省における障害者採用選考の実施状況や「厚生労働省における障害者雇用のさらなる推進に向けた取組」の進捗状況についての報告が行われました。

• 【資料１】障害者採用選考の実施状況 [180KB]
• 【資料２】取組の進捗状況 [149KB]

※　資料２の２．（２）�A（e-ラーニング研修受講状況のフォローアップ）の結果は、以下のとおりです（令和元年５月31日現在）。

• 直属上司　100%
• 所属課室長 100%
• 障害者雇用推進支援員 100%

※　資料２の２．（２）�D（育成計画の策定状況のフォローアップ）の結果は、以下のとおりです（令和元年５月31日現在）。

• チャレンジ雇用である非常勤職員　100%
• チャレンジ雇用以外の非常勤職員 100%

　障害者が職場定着し活躍できる職場環境づくりに向け、部署横断的な改善方策（業務付与のあり方等）を検討するため、この春に初めての選考採用で採用された職員を含め、障害のある職員自身が参加した｢厚生労働省障害者雇用推進のための職場改善チーム｣を令和元年５月30日に設置し、同日に第１回の会合を開催しました。その後、同年11月までの間、計７回にわたり議論を重ね、これまでの議論を踏まえた具体的な改善方策を「中間まとめ」として取りまとめました。

• 【資料】厚生労働省障害者雇用推進のための職場改善チームについて [76KB]
• 【資料】中間まとめ「概要」 [266KB]
• 【資料】中間まとめ [1,417KB]

　障害者雇用促進法の改正により、国の機関は「障害者活躍推進計画」を作成・公表することとされたことを受け、厚生労働省では、令和２年3月30日に当省の「障害者活躍推進計画」を決定いたしました。計画期間は令和２年４月１日から３年間です。本計画に則り、障害のある職員の活躍推進に向けた取組を進めてまいります。

• 【資料】厚生労働省 障害者活躍推進計画「概要」 [196KB]
• 【資料】厚生労働省 障害者活躍推進計画 [166KB]