人材育成事例330
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| 一般機械器具製造業 ステンレス・アルミ・難切削材等の精密レーザー切断及び機械加工 多品種少中量生産部品の製缶・溶接・機械加工 省力化機器・自動化システムの設計・製作 |
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| 【経営理念】 顧客の立場に立った優れた製品を提供することにより．広く社会に貢献すること 【人材育成方針】 社長が中心となり、工種の特性に応じた教育を計画する。 特殊な資格を必要とする技能者の教育に関しては、専門教育機関等を活用し、職種、作業に応じた技術、技能の資格認定を取得するよう努め、これに必要な講習会に積極的に参加させる。 【雇用管理方針】 所属部署の主任を主体として実務教育を実施、経験に基づき従事する職種・工程に必要なスキルアップを推奨する。また、スキルアップの成果があった場合、昇給時期の判定基準に考慮される。職種・工程に関係のあるスキルアップの費用は、会社が全額負担し研修や資格取得試験へのぞむものとする。また、指名された社員はこれを習得する努力をする。 |
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| （１）職制表の書き出し
組織図に責任者名を記載し、責任を明確化させる （２）職務要件・職務評価基準の作成
職制に必要な要件を書き出し、評価基準を明確にする （３）教育訓練体系図の作成
計画的な教育訓練の実施を目的とした体系図の作成 （４）新入社員教育の定型化
新入社員教育のカリキュラムを定型化し、均質な教育を実施する
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| 2016年度においてキャリア形成促進助成金の活用を前提に計画し、CADオペレーターの育成において、同助成金を申請した。今後は人材育成方針、体系図に沿った定期的な運用を目指すとともに、各グループにおける積極的な人材育成を心掛けたい。 | |||||||||||||||
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| 就業規則に「セルフキャリアドック制度」の創設 | |||||||||||||||
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