人材育成事例329
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| 「顧客の要望を超える技術提供を目標に、北陸を中心に「ものづくり」を支える企業です。 機械設計、電気設計、構造解析、熱・流体解析の技術サービスをしています。 |
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| 経営理念を基本に次の方針で臨んでいます。 （１）経営理念 アルパイン設計の基本的姿勢は「鍛える」、「応える」、「進化する」です。 ・「技術力」と「人間力」を鍛える。
・お客様のご要望以上の成果で応える。 ・お客様と共に進化する。 （２）方針 ・「技術力」の底上げ。
・「知見、経験」の共有化。 |
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| ・新入社員への製図、図形認識力等の課題実施とそのフォロー。 ・CADトレーニング。 ・「機械・プラント製図」検定受験のための勉強会。 ・機械要素、加工、計算等の弊社独自の技術標準の整備と周知。 ・技術全般にわたり、各個人のレベルに応じた「技術報告会」の定期的実施。 ・先輩社員の体験談（技術的、人間的な内容）の公開。 ・技術者教育・育成・活性化 プロジェクトチーム結成（全員が何れかに参画） （１）ICTチーム、（２）e-PROチーム、（３）新解析チーム（４）HPチーム、
（５）教育・標準化チーム、（６）MEXチーム、（７）庶務安全衛生チーム |
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| ・能力の見える化をし、各個人の足りない点を把握し、レベルの向上を目指す。 （職業能力評価基準を参考に当社独自の基準に再構築し推進する） ・レベルの向上により、お客様の期待を超える。 ・経営理念の更なる浸透、定着化 （１）鍛える プロジェクトチーム活動
（２）応える 顧客管理、技術管理、クレーム対応強化（質・量・納期とも） （３）進化する 技術力 + 人間力 ⇒ 人材 体系的継続的教育（若手育成） |
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