人材育成事例328

「快適・安全・安心な暮らしと地域の発展に貢献する」という四国電力グループの使命・存在意義の下、「暮らしを支えるマルチユーティリティ企業グループ」の一員としての成長を目指した研修を行っています。

全従業員が「誠実」「創造」「協力」の社是の下、経営理念に基づき、お客さまのニーズに対応して満足いただけるサービスと品質を提供するため、個々の能力向上をはかる研修活動に取り組んでいます。

また、コンプライアンスの遵守や、適正な業務遂行ができる社員として一人ひとりが成長し かつ、其々のワークライフプランが描けるよう支援しています。

業務の中で向き合う課題や問題に適切に対応するために必要な「技術」・「関係法令」・「知識」・「手法」などを、ＯＪＴ・ＯＦＦ-ＪＴ・自己啓発を通じて総合的に学習できるよう体系を構築しています。

具体的には、階層毎の役割認識と必要なスキルを習得する階層別教育、其々の職場の課題に対処するための課題別教育、エンジニアとして必要な技術やスキルを身に付ける技術教育、業務遂行上必要な資格の取得を支援して、社員としてバランスの取れた伸長が図れるように工夫しています。

また、社会の要請や環境変化により必要な技術や知識は変化しています。この変化に対応して研修内容の改善をはかり、内容が陳腐化しないよう留意しています。
【管理職のスキルアップ】

プレイングマネージャとしての傾向が強い中間管理職に、管理能力・組織統制力・組織マネジメント力など、組織運営上必要な能力の向上をはかり、円滑な組織運営と実戦的なマネジメントが行える研修が開催できるよう注力しています。また、部門経営や内部統制についてアクションラーニングや実際の事例研究等を行うなど、部門経営実務能力の向上に資する研修も行っています。