人材育成事例321

「社会、会社、社員の三つの社にバランスよく貢献する。」

上記経営理念のもと、社会基盤整備を担う建設業の一員として、お客様の期待及びニーズに応える「必要とされる企業」を目指している。

競争の激しい建設業界で生き抜いていくためには社会に評価され、社会に貢献できる人材が求められる。「企業は人なり、組織は人にあり。」人材育成を通して社員の技術力や知識に加え、高いモチベーションをもつ社員の育成が必要不可欠である。
社員が安心して働けるように努力し、社員が幸福であることこそが、社会への貢献、会社の業績に繋がるとの経営理念の下、全社員団結して日々業務に取り組んでいる。

各業務に従事する社員に対し必要とする力量の実現のため、「資格取得奨励一覧表」及び「社内資格認定基準」に基づき資格取得の認定と資格取得費用負担のバックアップを行っている。

新入社員に対して、入社時に就業規則や各部署の仕事の流れや社会人としての心構え等を「教育訓練計画表（新入社員）」に基づき社内教育や社外研修で実施している。

仕事の現場で業務に必要な知識や技術を「教育訓練計画表（OJT教育）」により習得させている。

各講習会やセミナーへ積極的に社員を派遣し、外部技術や知識を積極的に取り入れている。

公共施設敷地内や周辺道路の清掃や環境美化活動に積極的に参加し、社員のコミュニケーションと地元貢献意識の向上に役立てている。