人材育成事例319
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| ・通信線路工事 ・宅内工事 ・モバイル通信工事 ・電力工事 ・総合設備工事 ・太陽光発電工事 ・通信設備保守 （株式会社トーエイ電設ウェブサイト） |
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| ・愛社精神を育み、自分の仕事に誇りを持ちながら自身の将来像を描いて（キャリアプラン）いける社員の教育 | |||||||||||||||
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| ・社員教育（研修等）について、社内、社外（派遣研修）計画的かつ継続的に実施する。階層別研修として、管理監督者、中堅社員を対象に職務遂行に必要な基本的な能力（会社の求める人材像）を身につけ、実践行動し各自の能力開発につなげる。 中堅社員研修 ☆コミュニケーションシリーズ～ 聞く力（リスニング）・伝える力（アサーション）・説明力（プレゼンテーション）問題発見力 ☆社会人基礎力アップシリーズ～アクション力・シンキング力・チームワーク力 ☆モチベーションアップシリーズ 管理監督者研修 ☆評価者研修シリーズ～(1)評価者の役割と責任(2)評価者による評価の実践(3)評価者による個別面談 ☆管理能力研修シリーズ～(1)私たちに必要な管理能力(2)私たちに必要な自己管理能力 (3)私たちに必要な部下管理能力（育てる力）(4)私たちに必要な目標管理能力（結果を出す力）(5)私たちに必要な組織管理能力（まとめる力） ☆部下育成のマネジメント～(1)組織力強化 (2)コンプライアンス (3)メンタルヘルス |
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| ・若年者の定着とベテラン社員（シニア層）のモチベーションアップ ・人材育成システムの確立（研修体系及び具体的な年間教育計画の作成） |
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| セルフキャリアドッグ制度を導入計画中 |
