人材育成事例316

有限会社時館

人こそ全て。「心かよう、笑顔で安心した暮らし」を支えていく人づくり

あいあるグループとして、飲食事業（飲食店運営、食品配送サービス等）、介護事業（グループホーム、小規模多機能型居宅介護、サービス付高齢者住宅、シニアホーム、ヘルパーステーション、訪問看護等）を展開しています。

（有限会社時館ウェブサイト）

○グループの理念

私達は利用者様の個々の生活を尊重し、自分らしく笑顔で安心して暮らせる環境を作り、地域に根ざし、温かい福祉社会の実現を目指します。

理念の実現向けて事業所・施設単位での教育訓練に加えて、法人全体として人間力・専門力、事業所間での連携力向上、視野の拡大等を目的に主に以下の教育を実施しています。
【階層別研修】　

○新人・若手向け（１年目～３年目対象）
・導入研修⇒フォロー研修⇒スタッフ研修⇒リーダー研修と段階的に実施
○管理職研修（全管理者対象）
・年度の重点テーマを踏まえつつ月に１回程度の間隔で継続的に実施

【研究発表大会】　

　○事業所単位でテーマを設定（自由テーマ）し、取組成果を年１回発表する

【アセッサー養成】　

○管理職を対象に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアセッサー講習を活用（修了者１５人）

○介護人材の確保・定着が業界として大きな課題となっているなかで、当社としても育成力の強化は欠かせません。そのために、法人全体としての育成体制・仕組みづくりの整備や、介護プロフェッショナルキャリア段位制度アセッサー講習修了者の活用促進を図っていきます。

携帯ホームページ

携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。

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