人材育成事例300

当社は創業者が座右の銘とした「真実一路」を今も社訓としています。従業員に対しては、日々の業務を通して「真実一路」の精神を実行し、地域住民のお役に立てる人材になれることを目指してキャリア形成支援に望んでいます。

年１回、冬場の仕事がひと段落ついた時期に個人面談をしています。面談では仕事のこと、キャリア形成のことに限らず、必要があればプライベートなことについても相談に乗るようにしており、できるだけ本人の希望を聴き、仕事とプライベートの両面でのキャリア形成を支援しています。また、若手従業員に対しては、普段から監督職が意識して声掛けをして、良好なコミュニケーションを維持するようにしています。

業務に必要な土木施工管理技士などの資格取得に関しては、会社が費用を負担するなどの支援をしています。必要に応じて外部講師を招いての社内研修も実施しており、昨年度はロープ高所作業の特別教育を実施しました。