人材育成事例292

Ｐ社

「風通しのよい社風で従業員定着率も良好」

システムインテグレーションおよび同コンサルテーション。

（コンピュータシステムの設計・開発・運用・保守、パッケージソフトウェア開発と販売、データエントリー、パソコン教室運営、関連機器販売。）

かってＳＥが人気業種であった頃は採用もスムーズで、従業員の定着率も良かったが、現状は同業他社との競合も激しく、ハードな仕事と敬遠され勝ちであり、経験者・実力者の採用およびその後の維持が困難となっている。

このような状況を鑑み、業界での社名高揚と採用の促進を図るとともに、一旦採用に至った従業員を繋ぎ止める経営の方策について全員で話し合い、以下のような方針を打ち出した。

（１）休暇の取り易い社内風土の醸成。イントラネットによる本人の申請と上司の承認。

（２）「妻の出産休暇の積極的運用。同上。

（３）育児時短への柔軟な対応。同上。

（４）新入社員に対する社外専門機関におけるOFF-JTコンピュータ研修と受講後のＯＪＴ教育の注力実施、並びに助成金の活用。

これらの実施により、従業員の採用と定着向上に徐々に良い結果が得られつつある。

・１年目　社外専門機関におけるOFF-JTコンピュータ研修と受講後のＯＪＴ。

・２年目以降のＯＪＴ。

・上述のキャリア形成支援の更なる継続により、一過性ではない結果を得ること。

・社外専門機関における新入社員のOFF-JTコンピュータ研修には少なからずの経費を要し、研修の成果を検証することと公的助成金の活用を推進することが求められよう。

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