人材育成事例260
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| うつ病予防から職場復帰支援まで総合的にこころの健康づくりをサポート (特定非営利活動法人こころ塾ウェブサイト) |
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| ◎当法人が求める人材像及び人材育成の基本方針 経営理念、経営方針を実現していくため、当法人が求める人材像を以下のように定義する。そして、職員が自ら理想とする人材像に近づけるよう支援していく。 ・人と人が豊かな心でつながる社会の実現に意義を見出すことができ、うつ予防から社会復帰支援まで総合的な支援活動を実践できる人材。 ・自ら専門的な知識・スキルを習得する努力を惜しまず、キャリアアップを目指すことの出来る人材。 ・職場の規律を守り、企業人としての良識を持って行動できる人材。 |
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| １．研修ポイント制に職場内外の研修参加促進 ２．精神科医を招いての専門研修年6回、研修委員会企画による研修を年4回実施 ３．年間個人目標を立て、上司と共有 |
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| 研修の充実が図られる一方で、各職員のスキルアップを評価し、昇進昇格や人事考課に反映する制度整備が遅れている。 | |||||||||||||||
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