人材育成事例214
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
| 建築物塗装工事 (株式会社長岡塗装店ウェブサイト) |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
| 計画的、積極的な職業能力開発の推進 技術革新、事業環境変化に即応できる人材の育成 |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
| 職業能力検定、教育訓練受講の費用、賃金の支給 全ての社員に各種研修・セミナーへの参加を奨励 |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
| 若年社員の確保定着 資格者の増加 指導者の充実 仕事の質の向上 年商の向上 |
Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Right reserved.