人材育成事例203
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| 短期入所療養介護、通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援 |
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| 「私たちは、真心・思いやりを持ち、常に技術の向上を図ります」を基本理念の基、ご利用者様やご家族の立場になって考え、皆様に合ったサービス、質の高い介護・看護を目指し、地域に貢献する。 基本理念 １.私たちは、真心・思いやりを持ち、常に技術の向上を図ります。 ２.私たちは、常に問題意識を持ち、よりよい介護を求めます。 ３.私たちは、常に明るく、元気よく、楽しく、利用者様に接し、質の高いサービスを提供し、自立支援に努めます。 |
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| 企業の理念・方針に基づき、組織内に「職員会議」「運営委員会」「主任会議」「接遇委員会」「業務委員会」「リスク委員会」「レク委員会」「記録委員会」「広報委員会」「給食委員会」「感染防止委員会」「褥瘡委員会」「職員研修会」「外部研修報告会」という各種委員会を設置、全従業員が意識を共有してお互いを高め合い、成長していける職場環境づくりを目指している。 実施については、教育・研修計画・実施計画・実施・検証という形で取り組みを進めている。 （参考：平成26年度・平成27年度 各種委員会および研修会実施状況） （参考：職員会議記録（平成26年度・平成25年度）） （参考：職員会議研修資料） |
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| 教育研修を実施し業務の活動推進は充実が図られつつあるが、業務活動を効果的・機能的な活動としてマネジメントする必要があり、指導・監督・管理を進めていく体制とスキルアップを図りたい。 |
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