人材育成事例178

お客様から「また頼むわ」と言われるような仕事のできる人材の育成を目指す。

従業員が営業、フロント、整備、解体などの業務を遂行する際に必要となる資格を明らかにし、誰が、いつ、どの資格を取得したかを一覧表にして管理することで、会社として従業員の計画的な資格取得を支援、推進している。

例として補助作業員はＮＧＰ基礎研修、フロント／生産担当者はＮＧＰ初級研修、フロント／生産責任者はＮＧＰ中級研修の修了を条件としている。

解体整備作業などについても、玉掛け、移動式クレーン、ガス電気溶接などの必要資格を明記し、取得の有無を一覧表にして個人別に管理し、計画的な資格取得を支援している。