ひと、くらし、みらいのために

人材育成事例151

株式会社Ｓ

社員の教育研修

当社は、平成２年に創業し、情報処理サービス企業として24年目を営む企業である。取扱業務は、金融、公共、医療、通信事業者等の基幹系システムの構築と運用保守、またサーバーやネットワークの設計構築を行い、千葉と東京を拠点に首都圏での業務を主体にしている。

社員一人一人の行動が成果・業績となり、それらが積み重なって会社（組織）の動きとなり、全体の業績へと結びつくと考えており、社員一人一人の目指すべき、または向かうべき方向を明確にし、行動における指針、基準を具体的に示す。

１年目　新人集合研修、フォローアップ研修

２年目　中堅社員教育（初級）　３～５年目　中堅社員教育（中級）

その他、英語教育、技術教育、eラーニング教育を行っている。

教育の計画、実施は、社員自らによるもので、各教育委員会で行っている。

社員が社員に対して教育を実施することにより、教える側のモチベーショナップ、スキルアップを図っている。

会社が求める人材像に沿って、入社から一貫した教育を行うよう策定中。

研修受講後のフォロー徹底し、研修効果の向上を行う。

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