ひと、くらし、みらいのために

人材育成事例150

株式会社日新ダイヤモンド製作所

社員の士気を高め、やる気のある人をバックアップする体制づくり

ダイヤモンド切削工具製造・販売

人とのコミュニケーション能力向上。
人前で堂々と発表が出来るプレゼン能力の向上。（若手社員に発表の機会を増やす）
業務に必要な資格には手当を支給。

話し方セミナー（選択制）／各種通信教育（受講費用会社負担）／３分間スピーチ（毎月３名ずつ）
若い社員にチャンスを与えるため、資格として主事・主任の社員ランクを新設。
役職についても定年制を新設。
上記セミナー及び通信教育修了者には、毎月全社員の前で表彰。

キャリア・管理職に合わせた教育制度の確立

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