ひと、くらし、みらいのために

人材育成事例146

越智電気工事株式会社

人材育成により電気工事専業から電気工事と電気通信工事の融合企業へ

電気工事、電気通信工事の設計・施工

常に最新の技術、経験を高め価値のある情報を提供するため、人材育成と能力開発を会社の継続的発展の重要な柱とし、積極的に取り組むこととする。

（新入社員）

のできる知識、技能を有すること。(技能検定２級程度）
図面を読み作業できること。

（中堅社員）

技能検定１級程度の知識、技能を有すること。
業務に必要な各種資格試験が習得できる程度の知識技能を有すること。
現場作業の進行管理ができること。
現場監督的能力を有すること。
安全についての教育、指導、監督ができること。

（係長・主任・課長）

部下の育成指導ができること。
現場監督及び工程管理等専門知識を有すること。
各部門のマネージメントができること。
業務計画作成技術の作成ができること。
仕様、積算、見積りができること。
各種、官公庁の手続きができること。

中堅社員のレベル向上と、団塊の世代の大量退職後の技術力の維持。

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