人材育成事例120
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（１）コンクリート製品全般（製造→提案・施工） （２）リフォーム工事(キッチン・風呂・屋根等のリフォーム) （３）環境関連（太陽光発電システムの販売・提案・施工） （カワノ工業株式会社ウェブサイト） |
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ユーザー満足度No.１企業を目指す
≪社訓≫ ・職業奉仕（世の中ためお客様のため自分のため）
・創意工夫（進む世の中我が身の技術、皆で考え会社の発展） ・質実剛健（健全な生活の基本） ・明るく親切（楽しい生き方世の中で会社で我が家で） ≪四つのマナー≫ ・頼まれ事は、試され事
・返事はハイ、０．２秒 ・出来ない理由は探さない ・今すぐできることからやる
＜＜我が社は決して物づくりに対しての安易な妥協はしません 着実に実績を伸ばします！＞＞
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○新入社員→入社してから配属までの研修期間（６ヶ月いろんな業種を経験させる）
○各事業所のエースを入替え、実際の業務権限を与え、実践させる ○多くの事業所を経験させるために、30代までは異動を行う！ ○間接部門（管理部）においては、大幅な人員減で改善により現状確保 ○必要以上の人員をおかない（個々の能力ＵＰにもつながる） ○社長も社員も仕事に対して妥協はしない！ |
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・カワノに頼んでよかったと云って頂ける体制を作ります
・無駄をなくし、改善提案に積極的に取り組む！ ・社内ルールをできるだけ共通化し、判断ができる体制を作る
（社内ルールとして、社内掲示板にルール内容を掲載し、共有化する） ・新しいことにチャレンジする（過去にとらわれず新しい事に常にチャレンジ）
・同世代同士の話し合いの場を設け、同世代情報交換を密にする |
