ひと、くらし、みらいのために

人材育成事例105

社会福祉法人　高知市社会福祉協議会

職員のキャリア形成（能力開発）支援について

社会福祉法に規定された地域福祉を推進する中核的な団体。

（１）住民の地域活動の促進
（２）支え合いの仕組みづくり
（３）福祉サービスの向上
（４）社協活動の基盤整備等を推進することを使命とする

役職員一人ひとりが、常に法人の使命・経営理念・運営方針を理解し、自らの仕事に高い専門知識と見識をもって、誇りある仕事ができる人材を望む。

そのため、職能資格取得に対する助成制度の運用、職域を超えた委員会形式による能力向上のための研修計画の策定、人事異動と昇格の実施等、職員のキャリア形成(能力開発）支援を積極的に行なう。

・階層別研修（管理職、中間管理職、新任職員）
・接遇マナー研修（全職員対象）
・職員面談の実施

キャリア形成を促すため、各職位毎に必要とされる能力を明示し、またその能力の形成支援のための研修を積極的に行なう。

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