人材育成事例104
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１．顧問契約サービス
２．就業規則作成 ３．給与計算代行 ４．賃金・退職金制度 ５．助成金申請 ６．新設会社支援 ７．労務コンビニ便り（情報提供） |
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社会保険労務士事務所のスタッフは、労災保険や健康保険をはじめとした労働保険・社会保険の相談、手続代行業務と組織経営における重要な柱の一つである「人」に関する労務の専門家集団である。事業主に対して「人」に関する専門家として組織の発展と従業員との信頼の向上に貢献すべく、また現在の企業のレベルで止まらせるのではなく、より以上のレベルアップを望む事業主のブレーンとしてお手伝いをしていくことができなければならない。 |
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１．管理機能を向上するために「管理能力向上研修」を実施
２．事業主のブレーンとして機能するための －１．「職業能力の基礎」 －２．「コミュニケーション力向上」研修の実施 |
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１．継続的な教育・訓練機会の創出
２．標準レベル以上の専門的能力の追求 ３．部下育成能力の計画的、継続的な向上への取り組み |
