人材育成事例100
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| 治工具および省力化機器の設計・製造。 （株式会社大塚製作所 ウェブサイト） |
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| 顧客に信頼される、他社ではまねのできない高い技術の提供を図ることです。 |
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| 各階層ごとに教育訓練の内容を計画して、実施しています。毎月１回、ISOに関する勉強会をグループごとに専門講師を迎えて講習会を開いています。月に１回製作機械の実技指導を行なっています。入社３年以内の社員に新人教育を行なっています。 |
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| 社員が自発的に学ぶ方向へのシステム作りを行ないたい。目標管理制度の導入を図り、賃金体系と連動させて、給与に本人の実績を反映させるような体系を取り入れていきたい。マニュアル化できる教育内容については、内容を充実させて自分で学べる体制を整えていきたい。 |
