人材育成事例085

問題意識を持った人材の育成

昨年から社内に事務局を設置し、５Ｓ活動を中心とした全社的な職場改善の取り組みを実施している。正社員、パート、アルバイトを含め、全体で約１０グループを編成し、グループ単位で活動を行なっている。活動を始めるに当たっては、外部講師を招いての研修会を開催し、従業員全員が５Ｓの基本について学んだ。活動開始後は、これまでも月に１回の割合で行なわれてきた安全衛生パトロールの中に、５Ｓの点検項目も含めることで進捗を管理している。また半年に１回、発表会を開催し、優秀グループの表彰も行なうなどして、モチベーションの向上、維持を図っている。