人材育成事例073
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| 総合建設業、不動産業 | |||||||||||||||
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経営理念
●私達は、人材を基礎に、信頼、技能、安心の柱で「日本一あたたかい住まい」を築くとともに、心あたたまる企業を目指します。 ビジョン ●信頼を自分たちの技術で応える ●安心を自分たちのサービスで応える ●技術とあたたかい心で自分自身を成長させる |
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| 新規雇用者はまずは建築高等職業訓練校に入校し、１年間の訓練を受け基礎技術を習得します。そして、主体的な個々の技術向上のために、各種技能大会参加への積極的な奨励や能力開発に取り組みやすい環境整備を推進しています。具体的には、特殊技能資格については手当として給料に反映します。また、いつでも学べるように寮や練習場を完備し、大会前は準備に専念できる勤務体制を整えています。加えて、目標管理制度を基に、自己の評価と達成度を確認し、今後の仕事や能力開発に反映できる仕組みをとっています。 | |||||||||||||||
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| ●互いに成長し協力しあえる職場づくりを推進していき、大工の技術継承により円滑な世代交代に繋げていくこと。 |
